Несмотря на введение «президентской надбавки» за классное руководство, объем обязанностей классного руководителя растет год от года, и далеко не все педагоги готовы работать в этом качестве. При этом нередко классное руководство директор школы дает, не спрашивая согласия педагога. Мы задали вопрос юристам профсоюза, как можно отказаться от этих обязанностей или не принимать их на себя. По их мнению, отказаться от выполнения обязанностей классного руководителя проще всего на этапе заключения соглашения об исполнении обязанностей классного руководителя.
Во-первых, так как в силу п. 2.3 Особенностей режима работы педагогов, утв. Приказом Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536, классное руководство является дополнительной работой, выполнение которой может быть поручено работнику только с его согласия, закрепленного в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя или потребовать от работодателя исключения соответствующих обязанностей из трудового договора до его подписания.
Работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о возложении на вас обязанностей классного руководителя, как и не может требовать выполнения таких обязанностей без внесения их в ваш трудовой договор (без заключения с вами дополнительного соглашения к трудовому договору по этому поводу), по этой причине отказ от классного руководства на этапе заключения трудового договора или дополнительного соглашения о выполнении работы классного руководителя наиболее безопасен.
Во-вторых, несмотря на то, что выполнение обязанностей классного руководителя напрямую не регламентируется Трудовым кодексом РФ, по нашему мнению, отказ педагога от классного руководства, как дополнительной работы, возможен со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ. В ст. 60.2 ТК РФ перечислены все виды дополнительной работы, закрепленной в ТК РФ, установлено общее правило о том, что работник вправе отказаться от выполнения такой работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Имеется и судебная практика, подтверждающая правомерность применения указанной нормы в регулировании деятельности классного руководства (см., например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.05.2015 по делу № 33-3188/2015).
Однако следует обратить внимание, что существует и другая позиция по вопросу возможности применения нормы ст. 60.2 ТК РФ в случае с классным руководством.
Суть данной позиции состоит в том, что в ст. 60.2 ТК РФ предусмотрены конкретные виды дополнительной работы и классное руководство не подходит ни под один из них, при этом если положения о выполнении педагогом обязанностей классного руководителя включено в его трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), то и изменить это условие трудового договора можно только по письменному соглашению с работодателем (см. ст. 72 ТК РФ).
Если придерживаться такой правовой позиции по вопросу регламентации классного руководства, то после заключения трудового договора с условием о выполнении обязанностей классного руководителя или заключения дополнительного соглашения к трудовому договору аналогичного содержания педагог уже не имеет права в одностороннем порядке отказаться от классного руководства, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей классного руководителя, предусмотренных трудовым договором. Впрочем, работодатель также не имеет права в одностороннем порядке снять с учителя классное руководство до истечения срока действия соглашения о выполнении этих обязанностей, без заключения с учителем письменного соглашения о досрочном исключении из трудового договора обязанностей классного руководителя.
На невозможность применения положений ст. 60.2 ТК РФ при регулировании выполнения педагогом обязанностей классного руководителя указывали представители Минпросвещения России и Профсоюза народного образования и науки РФ (см. ответ на соответствующий вопрос в Письме Минпросвещения России № ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 235 от 22.05.2020). Есть и судебный акт, подтверждающий данную позицию — Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2018 по делу № 33-14524/2018.
Таким образом, безопаснее всего отказываться от классного руководства на этапе заключения письменного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя (просить исключить обязанности классного руководителя из трудового договора до его подписания, отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору по поводу выполнения функций классного руководителя).
Если соответствующее соглашение вами подписано, то можно попробовать отказаться от классного руководства со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ, предупредив работодателя в письменной форме за три рабочих дня об отказе от выполнения этой дополнительной работы, но безопаснее всего решать этот вопрос по соглашению с работодателем. Провести переговоры по поводу отказа от этих обязанностей можно с помощью профсоюза.
Нет не обязан, это дополнительная нагрузка. Однако в любом случае Вам этот вопрос решать с директором. Ознакомьтесь внимательно с Уставом школы и с положением.
Согласно Федеральному закону «Об образовании» Вы явлетесь педагогическим работником: Ст. 46 1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. 2.Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. Согласно Номенклатуре Вы — иной педагогический работник — учитель (Постановление Правительства РФ «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций») Кроме того, в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“ установлены должностные обязанности учителя — классное руководство не входит в этот перечень. Кроме того, согласно Приказу Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N 21 »Об утверждении Методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений» В соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 13, ст. 1252) (далее — Типовое положение), на педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе. Однако данное постановление утратило силу. В приказе Минобрнауке, который его заменил о должности классного руководителя вообще не говорится. Приказ Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1015 (ред. от 17.07.2015) «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2013 N 30067) Следовательно, с этой точки зрения у Вас есть основания отказаться от должности классного руководителя. Но!, Вы заключили трудовой договор, если в договоре прописаны функции по осуществлению классного руководства, то вы можете предложить руководству школы изменить в трудовом договоре положение о классном руководстве. Статья 72 Трудового кодекса. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Имеет ли право учитель отказаться от классного руководства? Как я могу защитить себя если директор шантажирует меня: если я не возьму классное руководство, то она запретит мне вести платные услуги?
Я — учитель английского. Работаю в школе 6 лет. Только что директор предложила мне классное руководство. Я решила поговорить с директором и объяснить, что в этом году я не справлюсь с обязанностями классного руководителя из-за того, что на мне ипотека и много кредитов ( я вынуждена ещё подрабатывать на стороне до 21.00, воспитываю одна ребёнка, мне некому помочь. Директор же продолжала настаивать на классном руководстве. Более того сказала, что если я откажусь, то запретит мне вести платные кружки в школе. Я поплакала и решила всё-таки отказаться от классного руководства, решила, что эти деньги смогу заработать репетиторством. Но всё сложилось ещё хуже: на перекличке родители моего предполагаемого класса написали отказ от меня как от классного руководителя с просьбой заменить на нового (наверно хотели мне помочь). Но это разозлило директора ещё больше, сейчас она говорит, что отберёт у меня ещё и часть основной нагрузки, так как я не согласилась быть классным руководителем. Какие у меня права в данной ситуации? Как я могу защитить себя? Имеет ли право директор действовать подобным способом?
Показать полностью
31 августа 2018, 21:32, Татьяна, г. Нижний Новгород
здравствуйте Татьяна!
Директор своими действиями нарушает трудовое законодательство. Принуждать к труду запрещено Трудовым кодексом.
Так в соответствии со ст. 4 ТК РФ:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины
Для разрешения проблемы вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
31 августа 2018, 22:21
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа
Здравствуйте!
Классное руководство — это дополнительная работа, которая может быть поручена работнику с его согласия за дополнительную оплату.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
01 сентября 2018, 04:19
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право учитель во втором классе ставить двойки, особенно по технологии
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право учитель во втором классе ставить двойки, особенно по технологии
21 апреля, 10:04, вопрос №3682636, Ольга, г. Иркутск
Имеет ли право воспитатель снимать такие видео и отправлять мне в мессенджере?
Здравствуйте. Помогите пожалуйста с решением проблемы. В детском саду воспитатель ударила моего сына книжкой по ноге за то что он разговаривал в то время когда она читала, осталась ссадина. В этот же день этот же воспитатель швырнула куртку ребенка на пол, т.к. он не хотел одеваться. Я зафиксировала на фото ссадину, написала жалобу на имя заведующей. Вчера нянечка высказала свое мнение о том какой у меня трудный ребенок. При этом отметила, что когда он один с ним можно договориться, а вот когда среди детей то он не хочет выполнять трбования. После этого другой воспитатель мне шлет видео как мой сын себя ведет. При чем там нет агрессии. Во время сон часа ребенок тихо сидит под кроватью, а воспитатель его снимает. Имеет ли право воспитатель снимать такие видео и отправлять мне в мессенджере?
У нас садик в подчинении министерства обороны. Куда жаловаться? Заведующая бездействует. Воспитатели не хотят искать подход к ребенку. Ранее на ребенка написала мамочка другого ребёнка, так эту докладную отнесли замполиту.
21 апреля, 04:31, вопрос №3682282, Светлана, г. Иркутск-45
800 ₽
Исполнительное производство
Нарушает ли пристав и/или кредитор такими дествиями мои права и законодательство?
Добрый день. На текущий момент являюсь солидарным полжником по Исполнительному производству Сумма взыскания в пользу кредитора (коммунальные платежи УК) согласно Исполнительному листу составляет 175022,54 документ датирован 31.03.2020 г. Начиная с апреля 2020 года кредитор обращаеся в ФСПП за взысканием задолженности. Обращения были неоднократными поскольку всю сразу сумму задолженности ФСПП взыскать не может по ряду причин. За 2021 год ФСПП взыскало в пользу кредитора сумму в размере 1 186,99. При повторном обращении кредитора с заявлением о возбуждении ИП в 2022 и 2023 годах в заявлении кредитор указывает к взысканию сумму в размере 175 022,54 т.е. не высчитывает взысканные денежные средства ранее службой ФСПП и пристав возбуждает ИП именно на сумму 175 022,54 не смотря на то, что в Исполнительном листе (оригинал) приставы ФСПП сделали отметки о ранее взысканных суммах. Вопрос: 1. Имеет ли право пристав не смотря на то, что в оригинале Исполнительного листа есть отметки о взысканной сумме каждый раз возбуждая новое ИП по заявлению кредитора указываеть не реальную сумму задолженнности, а сумму указаннау в Исполнительном листе? 2. Имеет ли право кредтор каждый раз обращаясь в ФСПП с заявлением о возбуждении ИП указывать в заявлении не рельную сумму задолженности а сумму указанную в Исполнительном листе? 3. Нарушает ли пристав и/или кредитор такими дествиями мои права и законодательство? 4. На каком основании, после того как кредитор просудил сумму задолженности, может обратиться повторно в суд с целью установления сроков выплаты этой самой ранее просуженной заложеннности?
19 апреля, 14:19, вопрос №3680428, татьяна, г. Москва
Почему учителя не хотят брать классное руководство
Педагогическая специальность всегда считалась одной из самых почетных, благородных и заслуживающих уважения общества. Однако после того, как эта работа из творческих перешла в разряд оказания образовательных услуг, ситуация кардинально изменилась, учительская профессия утратила престиж. Скромная оплата, масса дополнительных обязанностей и отчетов, изменение отношения к ней со стороны администрации, родителей и самих учеников – все это делает ее сложной и неблагодарной. Работа в школе требует высокого напряжения всех душевных сил и огромной стрессоустойчивости. А обязанности классного руководителя непомерно высоки.
1 причина – ненормированный рабочий день
Из-за низкой зарплаты, чтобы прокормить и обеспечить свою семью, учителям приходится брать нагрузку гораздо больше одной ставки и находиться на рабочем месте с раннего утра до позднего вечера. Готовиться к урокам, проверять письменные работы педагог может только после уроков. Вечером обычно проводятся родительские собрания, производственные совещания, педагогические советы. Свободное время классный руководитель тратит на подготовку к различным мероприятиям, да еще и вкладывает в них личные средства.
2 причина – чересчур широкий круг обязанностей
Классный руководитель отвечает буквально за все, что происходит или может произойти с учениками не только во время уроков, но и после них. Он урегулирует всевозможные конфликтные ситуации между ребятами, а также между учениками и учителями. Он должен быть в курсе, почему ребенок отсутствует в школе, вести учет посещаемости. Наставник помогает детям налаживать отношения в коллективе, информирует родителей и администрацию о происшествиях, связанных со здоровьем и самочувствием учеников. В обязанности ему вменяется сотрудничество с социальными службами, психологом, школьным медиком, инспекцией по делам несовершеннолетних. Классный руководитель должен обеспечивать питание школьников.
3 причина – огромный объем документации
Обязанность классного руководителя – ведение огромного количества документов, причем как в бумажном, так и в электронном виде. В первую очередь это классный журнал. В нем заполняются сведения о родителях, о группе здоровья учеников и многое другое. Кроме того, существуют журналы внеурочной деятельности, заполнение которых также лежит на классном руководителе. Он должен контролировать ведение детьми дневников, вести планы воспитательной работы класса, заполнять личные дела учеников, протоколы родительских собраний, карты индивидуальной работы с детьми группой риска.
4 причина – регулярные проверки контролирующих органов
Работу классного руководителя часто проверяет администрация своего учебного заведения. Школу держат в напряжении постоянные плановые и внеплановые инспекции из Управления образования и Рособрнадзора, связанные с переоформлением лицензии и свидетельства о государственной аккредитации. Особенно придирчиво проверяют их, если есть жалобы родителей (не всегда основательные) на нарушение прав детей или факты причинения вреда здоровью ребенку.
5 причина – трудности воспитательной работы
Изменение экономической и политической ситуации в стране, ухудшение материального положения многих людей вызвали снижение воспитательного воздействия семьи. Легко работать с талантливыми детьми, мотивированными на получение качественного образования. А с теми, кто позволяет себе грубить учителю, который «не имеет права» ответить, приходится находить особые методы воспитания с учетом особенностей характера и отношений в семье.
Повышение оплаты за классное руководство увеличило круг обязанностей и нагрузку учителей. Однако это не пугает тех, кто добросовестно выполнял их за меньшую оплату. Наверное, дело все-таки не в зарплате, а в любви к своей работе.
В статье использовано стоковое изображение от Depositphotos
В помощь учителю
Уважаемые коллеги! Опубликуйте свою педагогическую статью или сценарий мероприятия на Учительском портале и получите свидетельство о публикации методического материала в международном СМИ.
Для добавления статьи на портал необходимо зарегистрироваться.
Конкурсы
Диплом и справка о публикации каждому участнику!
© 2007 — 2023 Сообщество учителей-предметников «Учительский портал»
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-64383 выдано 31.12.2015 г. Роскомнадзором.
Территория распространения: Российская Федерация, зарубежные страны.
Учредитель / главный редактор: Никитенко Е.И.
Сайт является информационным посредником и предоставляет возможность пользователям размещать свои материалы на его страницах.
Публикуя материалы на сайте, пользователи берут на себя всю ответственность за содержание этих материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьими лицами.
При этом администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта.
Если вы обнаружили, что на сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору через форму обратной связи — материалы будут удалены.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы пользователями сайта и представлены исключительно в ознакомительных целях. Использование материалов сайта возможно только с разрешения администрации портала.
Фотографии предоставлены 
Дорогие друзья!
Наш форум закрыт для общения сейчас,
но вы можете задать свой вопрос или перейти в чат Телеграм.
Пожалуйста, напишите на почту files@21vu.ru ваш вопрос, ситуацию, чтобы обратиться к коллегам в чате.
Если вы хотите просто вступить в чат, также напишите на почту, укажите сведения о себе: ФИО, кто вы, кто по профессии, чем можете быть полезны педагогам, и мы направим вас в Чат Телеграм.
|
Брать ли классное руководство начинающему учителю? |
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
А cassiopeia переживает не случайно, в большинстве школ то, что описывает miss_lorens. 
Мне класс коррекции хотели дать 
