Завод горного воска руководство

Нового руководителя коллективу сегодня представил председатель концерна «Белнефтехим» Андрей Рыбаков.

Виктор Лукша окончил Могилевский технологический институт: в 1999 году по специальности «химическая технология производства и переработки органических материалов», в 2000-м — специальный факультет переподготовки кадров по специальности «коммерческая деятельность». Трудовую деятельность начинал в 1999 году аппаратчиком синтеза химико-прядильного цеха завода синтетического волокна Могилевского ПО «Химволокно». После службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь работал аппаратчиком синтеза, матером смены, начальником смены цеха, заместителем начальника цеха, начальником цеха завода органического синтеза, начальником производства органического синтеза ОАО «Могилевхимволокно».

С 1 июня 2020 года и до назначения на должность директора ОАО «Завод горного воска» Виктор Лукша работал первым заместителем генерального директора — главным инженером ОАО «Белшина».

На этот завод, расположенный в Пуховичском районе Минской области, мечтают устроиться на работу и опытные специалисты, и молодежь.

В преддверии Дня химика, который страна отметит 28 мая, корреспондент 1prof.by посетил одно из предприятий химической промышленности страны.

Завод горного воска, расположенный в Пуховичском районе Минской области, во многом уникален. Во-первых, это единственное в Беларуси производство парафина. Во-вторых, несмотря на жесткую конкуренцию, продукция завода востребована в странах СНГ и Европы. Причем география поставок из года в год расширяется. В-третьих, устроиться сюда на работу сегодня мечтают и опытные специалисты, и молодежь.

Молодым кадрам руководство предприятия дает немало возможностей для самореализации. В итоге после отработки распределения молодежь не покидает завод.

Безотходное производство

Основанный в 1961 году для производства сырого торфяного воска, сегодня завод горного воска специализируется на выпуске модельных составов для точного литья, смазочно-охлаждающих жидкостей для металлообработки, реагентов для строительства и ремонта скважин, высокоочищенного парафина, свечного воска, канатных смазок и парафиновых эмульсий.

Знаковым в истории предприятия стал 2013 год. Именно тогда началась реализация масштабного инвестиционного проекта по строительству производства высокоочищенного парафина, масел, смазок, смазочно-охлаждающих жидкостей (СОЖ) и модельных составов. Новое производство открылось спустя 4 года.

Сегодня завод выпускает более 50 наименований продукции, 80% которой идет на экспорт. Гидроочищенный парафин, к примеру, отправляют в основном в Европу.

Производство высокоочищенного парафина не прекращается ни на минуту. Не остановится оно даже в том случае, если возникнут перебои с подачей электроэнергии. Ведь в конце 2015 года на территории завода появился (тоже в рамках инвестпроекта) собственный тригенерационный комплекс, который производит захоложенную воду, электроэнергию и пар.

Большинство процессов на предприятии автоматизированы. В новом цехе в 4 смены трудятся 20 работников. За работой оборудования следит оператор. На мониторе он видит время загрузки и выхода готовой продукции, температурный режим и логические цепочки технологических процессов. Его задача – своевременно вносить в систему корректировки.

К слову, производство парафина безотходное. В качестве сырья используются продукты нефтепереработки (гачи). Из них специалисты «вытягивают» парафин, а побочный продукт – масляный отек используют как компонент выпускаемой продукции.

Руководит цехом производственного парафина Александр Попко. На завод он пришел сразу после окончания университета и сегодня, в свои 30 лет, уже является начальником сразу двух установок. В подчинении у Александра находятся 57 работников.

Повязки, заживляющие раны

Вся продукция завода проходит 100-процентный контроль качества в отделе технического контроля.

Новые виды продукции разрабатывают специалисты заводской исследовательской лаборатории. От момента разработки до внедрения проходит в среднем год. Однако, по словам заместителя главного технолога, председателя профкома завода Алисы Громаковой, в зависимости от продукта время может варьироваться. Так, разработка одной из последних новинок (редукторных масел), которая была признана лучшим товаром 2016 года, заняла всего месяц.

Исследовательской лаборатории завода принадлежит и такая уникальная для нашей страны разработка, как раневые повязки с нановолоконами хитозана, которые имеют ярко выраженное ранозаживляющее действие. В работе над ноу-хау принимали также участие специалисты из Белорусского государственного технологического университета и Гродненского медуниверситета. Инновация уже прошла клинические испытания в учреждениях Минздрава и вскоре появится в аптеках.

20-летние юбиляры

На предприятии трудятся 332 работника: 40% из них – молодые люди в возрасте до 31 года. Традицию «омоложения» кадров заложил предыдущий директор завода Валерий Мулярчик. Нынешний молодой руководитель Андрей Рыбаков поддержал эту политику.

– В прошлом году, заключая новый колдоговор, мы постарались учесть интересы молодежи и при этом не забыть заслуженных работников, – замечает председатель профкома. — В частности, предусмотрели материальную помощь к юбилейным датам, а юбилейным, согласно колдоговору, у нас считается возраст и 20, и 70 лет.

Сотрудникам, отработавшим на заводе 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 и 45 лет, также полагается денежное вознаграждение. Материальная помощь предусмотрена при вступлении в первый брак и рождении ребенка. А отцу дают еще и 2 дополнительных дня отдыха.

Молодым специалистам предприятие предоставляет общежитие. На балансе завода имеются и квартиры для семейных работников. Специалистам, которые получают первое высшее образование, предоставляют социальные отпуска. При этом комиссия нанимателя может принять решение оплатить 50% отпуска в том случае, если студент давно трудится на предприятии и получает образование по профессии.

Кроме того, у работников и неработающих пенсионеров (их на предприятии 150 человек. – Прим. авт.) есть возможность арендовать для своих нужд за полцены транспорт, принадлежащий заводу: легковой автомобиль, грузовик или трактор.

По словам Алисы Громаковой, особое внимание на заводе уделяют охране труда. Все работники регулярно проходят инструктажи и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, а также, согласно колдоговору, бесплатно обеспечивают средствами индивидуальной защиты и молоком. Благодаря в том числе повышенным требованиям к безопасности предприятие достигает высоких результатов труда.

Заботятся здесь и о здоровье людей. На каждом производственном участке оборудованы комнаты приема пищи с электрочайниками, холодильниками и микроволновками.

Анастасия ШИРАЛИЕВА

Фото Виктории ЯКИМОВОЙ

Профессиональный праздник — День химика — отмечает коллектив одного из ведущих предприятий района — ОАО «Завод горного воска».  Это единственное в нашей стране предприятие малотоннажной нефтехимии. Основная часть его продукции идет на экспорт. Воска свечные, парафины, модельные составы поставляются в десятки стран мира.

Завод горного воска — это неотъемлемая часть  городского поселка Свислочь. Для большинства его жителей предприятие значит гораздо больше, чем просто место работы. Об этом говорят трудовые династии и преданность людей любимому заводу. 

Праздничные мероприятия, приуроченные ко Дню химика, на ОАО «Завод горного воска» начались еще в начале недели. Для детей работников были организованы экскурсии по цехам завода. Возможно, спустя некоторое время эти  ребята продолжат дело родителей и по их стопам придут трудиться на предприятие. Примеров  преемственности поколений на заводе немало.

А в среду предприятие распахнуло двери для тех, кто стоял у истоков его создания. Ветеранам завода провели экскурсию  по основным промышленным объектам. Особенно бывших работников впечатлила линия брикетирования высокоочищенного парафина. Это  итог реализации крупного инвестиционного проекта, который завершился в 2016 году.

— 29 лет моей жизни и работы здесь пролетели совсем  незаметно, — рассказывает Виктор Данишевский. На  заслуженный отдых он вышел год назад.  — Это было очень интересное время: завод менялся на моих глазах. В начале трудового пути я занимался организацией торфодобычи и доставкой торфа  на завод. Затем работал  главным инженером, заместителем  директора   по   перспективному развитию, начальником технического отдела. Каждый раз, проезжая мимо, я невольно смотрю в сторону завода. Для меня он как маяк. Я искренне радуюсь, когда вижу, что предприятие работает и продолжает развиваться.

С интересом отмечал  перемены   и   Валерий  Мулярчик. Валерий Владимирович около четырнадцати лет возглавлял завод.  Большинство объектов были построены под его руководством. Валерий Мулярчик подчеркнул, что завод горного воска — уникальное предприятие для нашей страны. И задача руководства — постоянно совершенствоваться и искать новые рынки сбыта продукции.

Впечатлили ветеранов не только продукция и новые цеха. Те, кто трудился на заводе в начале его развития, отметили перемены  в состоянии  территории. Болото  сменили   заасфальтированные дороги и зеленые зоны.

Их, кстати, на территории  стало больше. Недавно заводчане высадили Аллею славы, посвященную  этапам  становления  ОАО «Завод горного воска». Молодые кипарисы отождествляют весомые отрезки в истории предприятия. Его история начинается с 1957 года, когда был подписан указ о строительстве на этой территории завода по производству торфа. С тех пор можно выделить тринадцать основных этапов в истории завода. Деревьев высадили больше: символ того, что история продолжается.

Еще одно важное событие в жизни коллектива  в канун профессионального праздника — открытие памятного знака, посвященного почетному жителю поселка Свислочь и одному из первых руководителей завода Виктору Юльяновичу Ячнику. Друзья и коллеги помнят его  как доброго человека и талантливого руководителя. По инициативе Виктора Юльяновича в поселке были построены объекты социальной сферы, которые действуют и сейчас. В открытии памятного знака приняли участие директор завода Валерий Ясницкий, Валерий Мулярчик, председатель Свислочского сельисполкома  Леонид  Нечуйвитер, председатель районного совета ветеранов Анна Соболевская, ученики Свислочской средней школы, в числе которых была и правнучка Виктора Ячника.

Ветераны поблагодарили руководство предприятия за такую встречу и за оказанную им накануне материальную помощь. Бывшие работники получили  памятные сувениры. Их   мечты  воплотились в жизнь: сегодня ОАО «Завод горного воска» — перспективное предприятие,  продукция которого востребована.

Оставаться   конкурентоспособными и расширять производственные горизонты — такие цели ставит перед  собой  нынешнее руководство. С  учетом  геополитических изменений в мире сделать это не так просто, но работа в этом направлении ведется постоянно. Большая часть экспортной   продукции   отправляется в Польшу, Литву, Украину и Россию.

— В числе приоритетных задач — диверсификация рынка. Нашими новыми партнерами  стали страны бывшей  Югославии —  Хорватия, Сербия, Словения, а  также  Словакия  и  Чехия, — отмечает директор Валерий Ясницкий. — Например, в апреле мы начали поставлять пробные партии воска свечного очищенного и парафина гранулированного в Сербию. Там только узнают о возможностях нашего производства. Кроме этого, начали сотрудничать с Италией.  Сейчас прорабатываем рынок США и Германии: эти страны нам тоже интересны для экспорта продукции.

По производству высокоочищенного парафина мы являемся монополистами в стране, поэтому можем  конкурировать с мировыми производителями. Мы видим свою нишу и готовы предложить потребителям качественный продукт, — продолжает Валерий Владимирович.

Продукция ОАО «Завод горного воска» — постоянный лауреат конкурса «Лучшие товары Республики  Беларусь». По итогам 2017  года этот  высокий   статус   получили  состав  пленкообразующий влагоудерживающий ЗГВ-ПВС и воск свечной высокоочищенный модифицированный.

В разговоре Валерий  Ясницкий подчеркнул, что сегодня важно жить в новых условиях, которые диктует время. На  предприятии практикуется организация финансовой дисциплины и  повышение образовательного уровня персонала. Работники постоянно проходят стажировку в различных предприятиях концерна «Белнефтехим».

В   коллективе  много  молодых людей, которые занимают руководящие должности. Это главный энергетик Вадим  Бендер, главный инженер Андрей Агейчик и его заместитель Александр Попко, начальник бюро главного энергетика  Дмитрий    Холод,  главный технолог Наталья Сенчук и ее заместитель Алиса Громакова,  начальник   технического   отдела  Наталья   Линевич и ее заместитель Наталья Шинкоренко. Нужно отметить, что это  далеко не полный список молодых кадров на предприятии.

— Наш  коллектив —  трудолюбивые люди, которыми может гордиться далеко не каждое предприятие,  — подчеркнул Валерий Ясницкий. — Благодаря их стараниям завод продолжит развиваться. Надеемся, что мы напишем еще много   ярких  страниц  в  историю завода горного воска.

Екатерина  ВЕРНИКОВСКАЯ.