Поручения как форма организации труда детей их характеристика возможные усложнения руководство поручениями

Поручения, как форма организации труда детей.

В соответствии с ФГОС трудовое воспитание – одно из важнейших направлений в работе дошкольных учреждений,
главной целью которого является формирование положительного отношения к труду.

Труд дeтeй в дeтскoм сaду мнoгooбрaзeн. Этo пoзвoляeт пoддeрживaть у детей интeрeс к дeятeльнoсти, oсущeствлять их всeстoрoннee вoспитaниe.

Рaзличaют чeтырe oснoвных видa дeтскoгo трудa: сaмooбслуживaниe, хoзяйствeннo-бытoвoй труд, труд в прирoдe и ручнoй труд. По форме организации деляться на трудовые поручения, дежурства, коллективный труд.

Пoручeния — нaибoлee прoстaя фoрмa oргaнизaции трудa дeтeй.  Пoручeния пo фoрмe oргaнизaции мoгут быть индивидуaльными, пoдгруппoвыми, oбщими; пo прoдoлжитeльнoсти — крaткoврeмeнными или длитeльными, пoстoянными или oднoрaзoвыми; пo сoдeржaнию — сooтвeтствoвaть видaм трудa.

Пoручeния — этo oбрaщeннaя к рeбeнку прoсьбa взрoслoгo выпoлнить кaкoe-либo трудoвoe дeйствиe. 

Пoсрeдствoм пoручeний мoжнo рeшaть зaдaчи нe тoлькo трудoвoгo вoспитaния, нo и нрaвствeннoгo, физичeскoгo, умствeннoгo и эстeтичeскoгo. Вeдь тoлькo в трудe рeбeнoк мoжeт всeстoрoннe рaзвивaться, рaскрывaть свoи вoзмoжнoсти и тaлaнты. Oчeнь вaжнo с мaлых лeт прививaть у рeбeнкa увaжeниe к труду взрoслых, вырaстить чeлoвeкa трудoлюбивoгo, скрoмнoгo и oтзывчивoгo, стрeмящeгoся принeсти свoим трудoм пoльзу, рaбoтaть нa блaгo oбщeствa.

 Поручения мы начинаем давать детям с возраста 1.5-2 лет ( посмотри какой куличик построил Вова, подними пожалуйста куклу и тд)  поручения носят индивидуальный , краткосрочный характер

В среднем возрасте поручения усложняются, число их значительно вырастает, так как постепенно опыт детей в выполнении поручений накапливается, умения становятся более прочными. Поручения становяться средством формирования привычки и постепенно переходят в дежурства.  В среднем возрасте большинство поручений носит коллективный характер ( уберите игрушки, подклеить книги, вымыть игрушки и тд).Это способствует развитию опыта сотрудничества, учит приходить на помощь друг другу в затруднительных ситуациях.

В старшем возрасте преобладает такая форма труда, как дежурства, но  мы все еще привлекаем детей к выполнению самых разных поручений, особое место занимают поручения, результата которых носит отсроченный характер( посев семян, посадка лука, принести из дома поделку, фото и тд) даются задания помочь пом воспитателя.

Необходимо привлекать всех детей к труду, не только более, но и менее отзывчивых, применяя индивидуальный подход и стимул.

Как же привлечь ребенка к выполнению поручений? Какие приемы использовать? Так вот мы хотим вас познакомить со следующими приемами, которые мы используем в группе:

1. Использование песочных часов. Создаем игровую ситуацию: «Ребята, у нас есть волшебные песочные часы, как только я их переверну, все мы превратимся в волшебников, которые сделают нашу группу чистой!» И ребята с огромным удовольствием выполняют любые поручения
2. Собственный пример. Дети всегда берут пример со взрослых, поэтому, начинаем какое –то дело сами и просим помочь ребят.
3. Помощь помощнику воспитателя. Когда просишь ребенка помочь кому-то, он чувствует свою нужность и необходимость, привлекая детей к помощи,  мы воспитываем в нем отзывчивость, уважение к старшим.

Материал подготовили

воспитатели

старшей группы№ 20

 ГБОУ Школа 967

 Жучкова О. Н.

Гриднева Л. В.

Введение

Трудолюбие и способность к труду не
даются человеку от природы, но воспитываются с самого раннего детства. Понимая
огромную роль труда в воспитании подрастающего поколения, великие педагоги К.
Д. Ушинский, А. C. Макаренко, В. A. Сухомлинский и др. в своих работах часто
затрагивали данную тему.

Великий русский педагог К. Д.
Ушинский утверждал что, «материальные плоды трудов составляют человеческое
достояние; но только внутренняя духовная животворенная сила труда служит
источником человеческого достоинства, а вместе с тем и нравственности и
счастья».

Об этом писал и В. А.Сухомлинский:
«труд становится великим воспитателем, когда входит в духовную жизнь
воспитанников, дает радость дружбы и товарищества, развивает пытливость и
любознательность, рождает волнующую радость преодоления трудностей, открывает
все новую и новую красоту в окружающем мире, пробуждает первое гражданское
чувство — чувство созидателя материальных благ, без которых невозможна жизнь
человека».

«Труд — всегда был основой для
человеческой жизни и культуры. Поэтому и в воспитательной работе он должен быть
одним из самых основных элементов», — считал А. С. Макаренко.

Труд — важнейшее средство воспитания,
начиная с дошкольного возраста; в процессе его формируется личность ребенка,
складываются коллективные взаимоотношения.

Весь процесс воспитания детей в
детском саду может и должен быть организован так, чтобы они научились понимать
пользу и необходимость труда для себя и для коллектива. Относиться к работе с
любовью, видеть в ней радость — необходимое условие для проявления творчества
личности, ее талантов.

Трудовое воспитание является
необходимым, важнейшим условием успешной подготовки детей к обучению в школе.
Дети, воспитанные с ранних лет в труде, отличаются в школе самостоятельностью,
организованностью, активностью, опрятностью, умением себя обслужить. Труд это
то, что развивает маленького человека, поддерживает его, помогает ему
самоутвердиться. Именно поэтому тема воспитания трудолюбия у детей всегда будет
оставаться актуальной.

Место труда в режиме дня

Только правильно и рационально
организованная и носящая позитивный характер трудовая деятельность, даст
положительные результаты и сформирует у дошкольников трудовые умения и навыки,
и, следовательно, будет способствовать трудовому воспитанию.

Для рациональной организации трудовой
деятельности в группах необходимо создать условия. Определить место хранения
оборудования.

Труд по уходу за растениями в уголке
природы организуется утром. Уборка группы, стирка кукольного белья проводится
вечером после дневного сна. В это же время организуется работа по поделке
атрибутов.

Индивидуальные поручения, в которые
входят разные виды труда, организуются в течение всего дня. Воспитатель в
каждом отдельном случае выбирает наиболее удобное время для их выполнения.

Утром, а также после прогулки все
дети убирают свою одежду, и то, как они это делают, не должно остаться вне поля
зрения воспитателя.

На прогулке дети выполняют
соответствующую возрасту работу по уборке участка, уходу за растениями, выносят
и убирают игровой материал.

После обеда все старшие дети
принимают участие в подготовке постелей ко сну, а после сна убирают их. После
игр убирают игрушки.

Таким образом, дети в течение всего
времени вовлечены в трудовую деятельность. Для формирования у дошкольников
положительного отношения к труду необходимо четкое планирование трудовой
деятельности (график дежурств, план коллективной трудовой деятельности, план
индивидуальной работы с детьми).

Содержание труда реализуется в разных
формах организации:

— поручения (отдельным детям,
небольшим группам),

— дежурства (по столовой, занятиям,
уголку природы), поочерёдное выполнение детьми обязанностей,

Поручения как форма
организации труда детей.

 Их характеристика,
возможные усложнения. Руководство поручениями.

Поручения – это задания, просьба,
которые воспитатель эпизодически дает одному или нескольким детям, учитывая их
возрастные и индивидуальные возможности, наличие опыта, а также воспитательные
задачи. Трудовые поручения – наиболее простая форма организации трудовой
деятельности детей. Особое воспитательное значение они имеют в работе с детьми
младшего возраста, когда труд для них пока не стал планомерной и
систематической деятельностью. Исследованию данной формы были посвящены научные
труды В.Г. Нечаевой, А.Д. Шатовой (1974).

Поручения всегда исходят от
взрослого.

• В поручениях определяется
конкретная задача и четкая направленность на получение результата (что и как
сделать).

• Поручения создают возможность для
индивидуальной работы с детьми.

• В процессе выполнения поручений
удобно осуществлять контроль за наличием трудовых умений и навыков, отношениям
ребенка к порученному делу, умением доводить работу до конца.

Поручения широко используются во всех
возрастных группах детского сада, но особенно поручения важны в период от 3 до
5 лет.

Поручения  используются для:

— обучения трудовым навыкам, умениям;

— формирования у детей уверенности в
своих силах и способностях;

— удовлетворения потребности в
общении со взрослыми;

— подготовки к другим формам труда;

— воспитывают желание трудиться.

Поручения могут быть:

• по форме организации
(индивидуальные, подгрупповые, общие);

• по продолжительности;
(кратковременные, эпизодические, длительные);

• по содержанию соответствовать видам
труда;

• по трудности (простые, сложные).

В практике работы с детьми особенно
распространены индивидуальные поручения (реже — коллективные, подгрупповые —
двум-трем детям). Научить одного — двух ребят легче, чем целую группу; более
удобен контроль за действиями каждого, своевременное оказание помощи тем, кто в
ней нуждается, дополнительный показ, совет и т.п.

Особые возможности для формирования
навыков предоставляют длительные поручения, когда ребенок два-три дня отвечает
за какое-то дело. В поручениях заключен элемент требования, с помощью которого
ребенок, особенно младшего возраста, приучается действовать целенаправленно,
осознавать, что он выполняет задание взрослого. Через разнообразные поручения
ребенок приучается выполнять определенные обязанности.

В практике воспитания поручения чаще
организуются в первую половину дня (до завтрака) или во вторую половину (после
дневного сна). Так как в младших группах нет дежурств, у воспитателя имеются
большие возможности систематически привлекать большое количество детей к
выполнению разнообразных поручений, связанных с трудом в уголке природы, с
различным хозяйственно-бытовым трудом в групповой комнате и на участке детского
сада (собрать игрушки перед уходом с прогулки, раздать карандаши для рисования
и т.д.).

Возрастная ступень, на которой
поручения особенно распространены — это средняя группа, где большее число
поручений носит индивидуальный характер, и приходятся на первую половину дня
(полить комнатные растение, подмести часть участка, собрать мусор в ведро, и
т.д.).

В старших группах поручения
продолжают играть большую роль, однако важное значение начинают приобретать
обязанности. Воспитатель привлекает детей к выполнению поручений, не входящих в
обязанности дежурных. Особое место занимают поручения, носящие общественный
характер (помочь малышам, дворнику и т.д.).

Чтобы поручения оказывали
воспитательное воздействие, они всегда должны содержать конкретную цель и
воспитательную задачу, например, закрепить непрочные трудовые навыки,
познакомить с новым содержанием труда. Иногда поручения даются с целью отвлечь
ребенка от нежелательного занятия.

Интерес детей к выполнению поручений
обусловлен их содержанием. К первой группе можно отнести поручения, связанные с
выполнением одного способа действия (подать, принести, отнести, поднять и
т.д.). Они кратковременны, эпизодичны.

Вторую группу составляют поручения,
которые содержат несколько способов действия, несколько трудовых операций
(помыть клетку, покормить животных, рыб, птиц, полить комнатные растения,
цветник, огород).

В третью группу войдут поручения,
связанные с результатами, которых дети достигают не сразу (посеять, посадить,
постирать, попросить папу подточить цветные карандаши и т.д.). Подобные
поручения практикуют в старших группах.

В особую группу выделяются поручения,
при выполнении которых нет видимого результата (спросить повара, что сегодня на
завтрак, пригласить методиста на занятие и т.д.). Такие поручения решают задачи
обучения детей умению общаться с взрослыми, уметь ориентироваться в помещении
детского сада.

В разных возрастных группах
руководство поручениями имеет свои особенности. С детьми 3-5 лет воспитатель
использует в большей степени индивидуальный подход, напоминание, совместную
работу с детьми. Наблюдения показывают, что большинство детей от 3 до 5 лет при
выполнении поручений ориентируются на требования педагога. Чтобы воспитать
разумное послушание и исполнительность малышей, воспитатель становится
непосредственным участником деятельности ребенка. В совместной деятельности
воспитатель имеет возможность осуществлять контроль незаметно. Опыт совместной
работы с детьми 3-5 лет показывает, как велика роль обучающего воздействия при
выполнении поручений. При этом воспитатель пользуется приемами показа и
объяснения. Иначе малейшая трудность — и ребенок бросает порученное дело.

Когда дети овладевают трудовыми
умениями и навыками, активная роль воспитателя необходима. Однако по мере
накопления опыта самостоятельного выполнений задания целесообразно перейти к
словесному напоминанию (подсказать, как действовать) или активизировать детей
вопросами.

Постепенно воспитатель может
переключать детей на индивидуальные поручения не одному, а сразу нескольким
детям, показывая приемы работы одновременно всем детям. Добиваясь
положительного результата, воспитателю важно использовать оценку содержания
деятельности ребенка (чаще всего положительную, доброжелательную оценку), чтобы
вызвать у детей интерес к выполнению поручения.

В младшей и средней группах особенно
важно замечать детскую инициативу (увидел, что валяется игрушка — подними,
положи на место и т.д.). Детям 3-5 лет воспитатель предлагает внимательно
посмотреть и самим найти, что нужно сделать. В оценке труда следует широко
использовать игровые приемы.

Участие всех детей данных групп в
выполнении поручений является важной подготовкой к участию в дежурствах.

В старших группах вводятся
поручения-задания (принести всем коробки и т.д.), поручения, связанные с
длительными наблюдениями. Чаще всего поручения носят общественный характер. При
руководстве поручениями педагог широко использует приемы оценки (своей) и
самооценки (детей), напоминание, требование, усиливается роль контроля.

Чтобы равномерно привлекать всех
детей к выполнению поручений, воспитатель должна вести контроль.

Итак, поручения позволяют решать
различные задачи воспитания и широко используются в дошкольных учреждениях с
учетом возрастных и индивидуальных особенностей детей.

Дежурство как форма
организации труда детей.

 Их характеристика. Руководство
трудом дежурных

Дежурство – форма организации труда
детей, предполагающая труд  одного или нескольких детей в интересах всей
группы. В дежурстве в большей степени, чем в поручении, выделяются общественная
направленность труда, реальная, практическая забота нескольких (одного) детей о
других, поэтому данная форма способствует развитию ответственности, гуманного,
заботливого отношения к людям и природе. Дети поочередно включаются в разные
виды дежурств, что обеспечивает систематичность их участие в труде. Назначение
и смена дежурных происходит ежедневно. Дежурства имеют большое воспитательное
значение. Они ставят ребенка в условия обязательного выполнения определенных
дел, нужных для коллектива. Это позволяет воспитывать у детей ответственность
перед коллективом, заботливость, а также понимание необходимости своей работы
для всех.

Впервые тема дежурства была
исследована З.Н. Борисовой (1953). Этим автором были разработаны содержание
этой формы труда и методика руководства деятельностью детей.

В дошкольной практике уже стали
традиционными дежурства по столовой, в уголке природы, по подготовке к занятиям
(если требуется большая подготовительная работа по обеспечению всех детей
материалами и инструментами). Во втором полугодии (в конце) второй младшей
группы или вначале средней группы, вводится дежурство по столовой, т.к. оно
наиболее доступно и понятно детям.

Дежурство по подготовке к занятиям
требует от детей сосредоточенности. Вводится оно в средней группе со второй
половины года. Поскольку содержание этого дежурства не так постоянно, кап
дежурство по столовой, следует помогать детям, напоминать, что должно быть на
столах при рисовании карандашами, красками, лепке, конструировании. Когда
работа завершена, воспитатель предлагает дежурным проверить, все ли на месте.

Дежурство по уголку природы
организуется со старшей группы, т.к. оно требует большого объема знаний о
природе. Дежурные дети в течение дня должны нести ответственность за живые
объекты в группе. Воспитателю нужно помогать детям распределять обязанности на
весь день: рыбок можно покормить с утра, а растения можно полить и позже. Кроме
того, дежурный должен понимать, что нужно «поговорить» и с попугаем, и с
рыбками, и с растениями. Ведь они живые (на биологическом уровне) и для них
важны внимание и ласковые слова. Так у детей будут формироваться потребность
заботиться о природе, чувство ответственности за ее сохранность.

В условиях дошкольного учреждения
дежурства имеют свои особенности:

• способствуют систематичности
включения детей в труд;

• требуют от ребенка большей
самостоятельности;

• необходимы знания
последовательности и объема работы;

• имеют общественную значимость для
всего коллектива;

• задания даются в обобщенном виде.

Если дежурство вводится впервые, то
непосредственно перед его введением следует провести специальное обучающее
занятие.

Необходимо оформить уголок дежурства.
Лучше оформлять его вместе с детьми. Оформлять можно по-разному в зависимости
от фантазии и умений воспитателя и детей. Вместе с детьми нужно отмечать
ежедневно кто, где и когда дежурил. Используются фотографии детей, картинки,
кармашки и т.п. В уголке дежурства обязательно должны быть халаты, косынки,
колпачки, нужно иметь также тряпочки, лейки, палочки для рыхления земли, корм
для рыб и т.д.

Продолжительность дежурств бывает
разной в зависимости от вида труда, возраста, воспитательной цели. В конце
дежурства полезно обсуждать с детьми качество выполненной работы. Если были
допущены ошибки, целесообразнее обсудить их только с дежурившими.

Имеет свои особенности и подбор
дежурных:

• объединение детей по одинаковому
отношению к труду;

• объединение по принципу «кто с кем
хочет» или сидит вместе»;

• объединение по признаку подвижности
(подвижный с малоподвижным);

•  объединение по алфавиту (в
подготовительной группе).

Непосредственно перед дежурством
следует напомнить обязанности дежурных или спросить эти обязанности у детей
(чтобы они их вспомнили).

Требования к дежурству:

1. Труд дежурных не должен заменять
труд взрослых, т. к. он организуется в дошкольном учреждении с воспитательной
целью.

2. В течение дня ребенок может
участвовать в одном виде дежурства.

3. В течение года все дети поочередно
должны быть охвачены дежурством.

4. Назначение дежурных проводится
ежедневно, в ставших группах возможно назначение на 2-3 дня. Отдельные
воспитатели практикуют в подготовительной группе дежурство детей на всю неделю
с последующим отчетом за работу.

5.В процессе дежурства соблюдать
санитарно-гигиенические условия.

6. Обязанности дежурных усложняются
постепенно.

7. В средней группе организация
дежурства по столовой принимает вид труда рядом: за каждым столом — отдельный
дежурный; в старших группах дежурные (2-3 ребенка) обслуживают все столы и
обязанности распределяют между собой самостоятельно.

Руководя трудовой деятельностью детей,
воспитатель одновременно формирует у них прилежание и ответственность,
стремление к качественному выполнению задания, желание оказывать помощь
товарищам, внимание к ним. Таким образом, в его деятельности можно выделить две
основные стороны: руководство процессом продуктивной деятельности детей,
решение задач обучения и формирование представления о значимости труда, о
нормах отношения к деятельности, имеющей социальную значимость.

Например, тщательно протирая полки,
расстилая скатерти на столы, расчищая дорожки так, чтобы на них не осталось ни
камешка, ни прутика, дети не только приобретают навыки трудовой деятельности,
но и осознают, что именно так поступают все трудолюбивые люди.

Следя за качеством работы,
последовательностью ее выполнения, воспитатель подчеркивает, что любое задание
надо обязательно доводить до конца. Он разъясняет, что каждая вещь — это
результат труда, и потому ее надо беречь, а беречь — это значит заботиться о
чистоте вещей, мыть, протирать, ставить на место.

Таким образом, деятельность педагога
обращена не только на обучение детей навыкам, но и на сообщение им знаний об
отношении к труду, к участникам совместной деятельности, на формирование опыта
поступков, соответствующих разъясняемым нормам.

Итак, несмотря на кажущийся
незначительный результат труда, дежурства имеют большое значение в воспитании
детей. Дежурства помогают в доступных конкретных делах формировать у детей
желание потрудиться ради других, проявлять заботливое отношение к своим
товарищам, к животным и растениям, находящимся в уголке природы, замечать, в
чем необходима помощь взрослым.

Заключение

Трудовое воспитание является одной из
важнейших сторон воспитания подрастающего поколения. В дошкольном
образовательном учреждении трудовое воспитание заключается в ознакомлении детей
с трудом взрослых, в приобщении детей к доступной им трудовой деятельности.

Правильно организованный и посильный
труд объединяет детей, содействует воспитанию взаимопомощи,
дисциплинированности, умению распределять силы и преодолевать трудности,
способствует воспитанию самостоятельности, инициативы, стремления хорошо
выполнить работу, привычку к сотрудничеству. Разумно направляемый посильный
труд содействует физическому развитию детей, росту общей работоспособности и
выносливости организма, точности и координации движений. В процессе труда дети
приобретают необходимые навыки, в том числе навыки ухода за растениями и
животными, осваивают простейшие действия с предметами (карандашом, молотком,
узнают о материалах и их свойствах.

В процессе ознакомления с трудом
взрослых воспитатель формирует у детей положительное отношение к их труду,
бережное отношение к его результатам, стремление оказывать взрослым посильную
помощь. Включая детей в трудовую деятельность, воспитатель формирует трудовые
навыки, воспитывает привычку к трудовому усилию, ответственность, заботливость,
бережливость, трудолюбие, готовность участвовать в труде, не избегая неприятной
работы, формирует положительные взаимоотношения между детьми.

Для того чтобы дети трудились с
удовольствием, необходимо создавать эмоционально-положительную атмосферу.
Правильно организовывать материальную среду и трудовое оборудование. Важно
учитывать нагрузку, избегая перегрузки детей. Обязательно учитывать
индивидуальные интересы и склонности детей к тому или иному виду труда. В
дошкольном образовательном учреждении должна, проводится специально
организованная работа с родителями, им необходимо объяснять, какую огромную
роль играет труд в воспитании дошкольников, как важно совместными усилиями
создать все необходимые условия, при которых труд действительно стал бы
средством нравственного воспитания детей.

Литература:

1. Буре Р.С., Година Г.Н.
Учите детей трудиться / Р.С. Буре, Г.Н Година. — М.: Просвещение, 1983.

2 Воспитание дошкольника
в труде / Под ред. В. Г. Нечаевой, Р. С. Буре. — М., 1991.

3. Дошкольная педагогика
/ Под ред. В.И. Ядышко, Ф.А. Сохина. – М.: Просвещение, 1986.

4. Дошкольная педагогика:
учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / С. А. Козлова, Т. А. Куликова.
— 10-е изд., стер. — М.: Издательский центр «Академия», 2009.

5. Нравственное и
трудовое воспитание дошкольников / Под ред. С.А. Козловой. — М.: Академия,
2002.