Отчет о проделанной работе позволяет работодателю оценить, насколько эффективно трудится его персонал. Это обычная практика в современном мире. Разберемся, как правильно составить такой отчет, что в нем написать и чем дополнить.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк отчета о проделанной работе .docСкачать образец отчета о проделанной работе .doc
Функции отчета о проделанной работе
Руководители компаний просят предоставить отчеты руководителей подразделений, а те, в свою очередь, для составления собственных требуют их от своих подчиненных. Иногда эту обязанность прописывают в трудовом договоре или должностной инструкции.
Отчет о проделанной работе позволяет решить следующие задачи:
- Обосновать расходы на зарплаты работникам. Наниматель всегда хочет знать, за что он платит деньги своему штату. Фонд оплаты труда — большая статья расходов компании.
- Поддерживать дисциплину труда. Если в компании практикуется распределение задач между работниками и месячные планы с отчетами по ним, то работники начинают рационально планировать свое время и стараются выполнить план.
- Быстро ответить на вопросы работодателя, кто из работников, в какие сроки и когда выполнил ту или иную работу. Также руководитель структурного подразделения, имея перед глазами отчеты своих подчиненных, всегда знает, какие задачи наиболее сложные, какие выполняются быстрее.
- Рассчитать нормы выработки для сотрудников. На основании отчетов руководитель может решить, какие задачи можно добавить в месячный план, какие убрать и т.д. Если работники перевыполняют план, то нормы можно увеличить (в разумных пределах).
- Предоставить сведения контрагентам о выполненной работе по различным договорам своими работниками. Организации-подрядчики должны отчитываться заказчикам, отчеты работников помогут сформировать акт выполненных работ.
Таким образом, налицо польза как для работодателя, так и для работников. Первый видит, насколько эффективно работает штат, вторые — повышают самодисциплину, профессиональные качества, учатся анализировать, насколько эффективна их деятельность, выгодно представлять результаты своего труда.
Отчеты бывают нескольких видов: еженедельные, ежеквартальные, ежемесячные, внезапные (если вдруг имеет место какое-либо разбирательство), финансовые (о расходе денежных средств), статистические, текстовые (рассказывают, как прошла презентация, как удалось провести собрание, например). Для каждого вида — свои цели и особенности составления и оформления.
В каких случаях обязательно нужно составлять отчет?
Обязанность отчитываться о своей работе законодательно закреплена только относительно отчетов о командировках. Остальные работники должны это делать, если эта обязанность прописана в их трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах компании.
Сдавать отчет работник должен своему непосредственному начальнику — руководителю структурного подразделения. Кому подчиняется сотрудник, указано в его трудовом договоре или должностной инструкции.
Ответственность за несдачу отчета
Работодатель может применить дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ, если работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности или не исполняет их. Если написание отчетов входит в обязанности работника, то наниматель вправе наказать работника (замечание или выговор).
Однако за само отсутствие отчета, может быть, наказания не последует. Но раз нет отчета, значит, работа не выполнена, поэтому работодатель может наказать именно за невыполнение каких-либо задач, а не за то, что сотрудник не отчитался. Это, конечно, не касается тех случаев, когда работа выполнена, а отчета нет.
Как составить отчет о проделанной работе?
Законодательно утвержденной формы отчета о проделанной работе нет. Компании могут разработать ее самостоятельно и утвердить в локальных нормативных актах.
К сведению! Что касается отчета о работе в командировке, то для него разработана унифицированная форма Т-10а.
Если такая форма не утверждена, то работник составляет отчет сам. Можно использовать предложенную нами структуру:
- Вводные данные. Здесь указывают ФИО и должность руководителя, которому предоставляют отчет, ФИО и должность работника, период, за который составлен документ.
- Список задач, которые работник должен был выполнить. Если их очень много, то можно сгруппировать по смысловым блокам.
- Список выполненных задач. Здесь также можно указать, какие инструменты были использованы для достижения тех или иных целей: переговоры, командировки, обращение к работникам других подразделений, увеличение финансовых затрат, материалов и т.д. Нужно отметить, удалось ли завершить все запланированные задачи. Важно указать количественные данные: сколько часов потрачено, сколько текстов написано, сколько собеседований было проведено и т.д. Этот пункт отчета нужно написать как можно конкретнее, чтобы у работодателя не возникло впечатление, что работник недостаточно загружен.
- Причины, по которым те или иные задачи не были выполнены. Их анализ и оценка с точки зрения работника.
- План на следующий период.
- Предложения работника по увеличению эффективности своей работы и коллег. Отсутствие этого пункта будет говорить о безынициативности сотрудника.
Если нужно, то вставляют в текст таблицы, диаграммы или графики. Если это уже не первый отчет, то целесообразно составить графики динамики изменения показателей в течение какого-либо периода (года, полугодия).
Отчет может потребоваться руководству в бумажном виде или электронном, в том числе в виде презентации. При необходимости можно приложить различные документы: счета-фактуры, благодарственные письма, сертификаты и т.п. Отчет, если требуется бумажный вариант, печатают на бумаге формата А4, сшивают в папку.
Рекомендации к тексту отчета
Чтобы отчет был легко читаемым, нужно соответствующим образом составлять текст:
- Избегаем длинных, неясных предложений.
- Абзацы должны содержать не более 4-5 предложений.
- Лучше оформлять перечень задач списками.
- Таблицы и графики нужно вставлять так, чтобы не образовывались так называемые висячие строки.
- После графиков и таблиц нужно оставлять места для комментариев и отметок руководства.
- Исключить просторечные и разговорные выражения.
- Проверить текст на наличие орфографических и другого рода ошибок.
- Не выбирать слишком мелкий или слишком крупный шрифт. Если в компании утверждена форма отчета, то шрифт там прописан.
Таким образом, работник при составлении документа должен следить за тем, чтобы его легко можно было прочитать и все понять без лишних дополнений.
К сведению! Не для всех профессий будет целесообразным вводить обязанность готовить отчеты о проделанной работы. Для рабочих должностей, где нужно выполнять однотипные повторяющиеся действия, лучше ввести норму на количество задач.
Практически каждый руководитель периодически требует от своих работников отчеты о проделанной работе, пример которого несложно найти. Однако некоторым людям кажется, что это очень сложная задача.
Содержание
- 1 Цель отчета о проделанной работе
- 2 Структура отчета
- 3 Самые важные требования к составлению отчета
- 4 Как правильно написать отчет о проделанной работе
- 5 Пример отчета о проделанной работе
Цель отчета о проделанной работе
Существование каждой организации или компании всегда предполагает наличие отчетов. Ведь для любой организации важно иметь подтверждение эффективности проделанных работ в конкретный временной отрезок. Это нужно, чтобы грамотно построить дальнейшее развитие компании.
Однако некоторые люди не знают, как написать отчёт о проделанной работе. Пример его очень важен для человека, который делает его первый раз. Ведь он должен соответствовать определенным требованиям фирмы.
Любой компании важно знать о результате ее работы
Если сотрудник попрактикуется, сделает несколько отчетов, то в дальнейшем ему будет очень просто заниматься такой деятельностью.
Конкретные цели отчета о проделанной работе:
- Обоснование финансовых трат, выплат заработных плат для сотрудников.
- Подтверждение выполненных работ или оказания различных услуг для сотрудников организации.
- Создание определенных порядков и трудовых дисциплин в компании.
- Установление, какую конкретную работу выполнили сотрудники. Это помогает избежать спорных моментов или плохого выполнения заданий.
Также отчеты необходимы для сотрудников, которые отправлены в командировки. Для большей детальности о том, какая работа выполнена, сколько финансов предприятия или организации потрачено.
Сотрудники могут их выполнять каждый день, неделю, месяц, квартал, год. Все зависит от требований руководства.
Структура отчета
Не у всех организаций есть разработанные формы для отчетов, поэтому каждый сотрудник должен выполнять это сам. К тому же единой структуры как таковой и не существует.
Начиная отчет, сотрудник должен объяснить себе назначение подаваемой информации, а также логику повествования. Все пояснения должны быть максимально краткими.
Самая распространенная структура отчетов о проделанной работе:
- Введение. В этом разделе находится небольшое описание компании. На каком месте она находится среди подобных организаций в регионе или городе.
- Отчет о проделанной работе. Практически вся выполненная деятельность подразделений должна быть описана. В небольших компаниях, где нет отделов, эту информацию заполняет руководитель, основываясь на данных каждого работающего специалиста.
- Заключение. Этот раздел коротко обобщает информацию о проделанной работе за конкретный период времени. Подчеркиваются данные о неудачах, успехах, просроченных заданиях. А также о планах компании на ближайшее будущее.
Для лучшего понимания информации специалист должен придерживаться единой формы изложения. В отчетах можно использовать диаграммы, графики, изображения. Однако нужно правильно совмещать текст и визуальную часть, чтобы не было перенасыщений.
Также в отчете о проделанной работе человек должен соблюдать стилистику. Специалист должен подавать сухой текст, без лишней информации. Также он не должен быть слишком простым.
В отчете нужно выделить не только достижения, но и трудности, с которыми сталкивалась организация. Все проблемные ситуации необходимо описывать такими, какие они есть на самом деле. Это позволит руководству объективнее понять сложившиеся трудности.
Самые важные требования к составлению отчета
Отчет о проделанной работе — это творческий процесс, однако и некоторым требованиям он тоже должен соответствовать. В первую очередь специалист должен помнить, что это — документ, и в нем нужно соблюдать официальную стилистику.
В отчете нельзя употреблять личные местоимения. Также человек должен конкретно говорить о задачах, которые были выполнены или просрочены, чтобы полностью отразить причины этого.
Когда составляется отчет о проделанной работе, специалист должен информировать о проведенных мероприятиях, акциях, презентациях. Всю информацию нужно приводить точно и грамотно.
В случае, если у организации нет четких требований или образцов отчета, нужно делать все, исходя из норм документов. В них находятся все данные о том, какой тип шрифта использовать, какими образом форматировать текст, как размечать поля и интервалы.
Как правильно написать отчет о проделанной работе
У каждого специалиста наступит период, когда руководство потребует отчет о выполненной работе. Следуя инструкции, это сможет сделать каждый:
Необходимо сравнить, какие задачи были поставлены и что выполнено
- В самом начале нужно сопоставить поставленные задания с результатами, это позволит специалисту убедиться в выполненной работе. Только после этого нужно начинать написание отчета. Оформляется он в нескольких вариантах: простой и профессиональный. Первый человек может оформлять как сочинение. Добавлять можно все, что работник посчитает необходимым. Указывать нужно все до мельчайших деталей, например, о конкретных выходах на работу в выходные дни.
- Сложный вариант написание более верный, чем простой. Его нужно оформлять как задачу. Специалисту необходимо указать, что от него требовалось сделать. Потом уже все, что использовалось для этого. А именно: время на работу, какую помощь оказывали люди, затраченный бюджет. Далее нужно коротко указать, какими способами и методами он выполнял работу.
- Вся написанная информация должна быть подтверждена конкретными данными и цифрами. Также следует добавить оценку выполненной работе. Все показатели лучше всего воспринимаются в таблицах. Также специалист для лучшей ориентации может добавить комментарии.
- Также человеку необходимо соблюдать стилистику текста. Он должен постараться составить его так, чтобы в абзацах не было более 5 предложений. Вся информация должна подаваться сухо и точно, без вводных предложений. Написано должно быть четко, коротко, грамотно и ясно. Важный текст можно выделить другим шрифтом и цветом. Текст должен находиться рядом с таблицами или графиками. Комментарии не должны быть на других страницах.
- Не нужно использовать сложные для восприятия шрифты. Лучше всего подходят классические Times New Roman или Verdana. Размер шрифта не должен быть меньше 12.
- После написания отчета специалист должен перечитать его и добавить недостающую информацию. Также можно добавить различные графики и диаграммы для более наглядной демонстрации. Руководство организаций положительно относится к составлениям таблиц, добавить их лишним не будет. Также специалисту необходимо будет пронумеровать все страницы. А для больших отчетов о проделанной работе нужно оформить титульный лист.
Следуя таким нехитрым пунктам, человек облегчит восприятие отчета о проделанной работе. Это может настроить руководителя положительно к специалисту, который занимался отчетом.
Пример отчета о проделанной работе
Самые первые попытки составить хороший отчет у большинства специалистов неудачны. Чтобы сотруднику было легче его делать, нужно обратить внимание на неправильно выполненный отчет:
«Для кого: Руководителю отдела Калмыкову П.С.
От кого: юриста 2 категории Ильяхова А.Б.
Документ: Отчет о проделанной работе.
Выполнено:
Рассчитано новое время на работу, внесены новые нормы рабочего процесса, составлен список участвовавших сотрудников в конференциях.»
Если специалист составляет отчет в такой форме, то руководство посчитает, что он не загружен работой и бездельничает. Так нельзя оформлять отчеты о проделанной работе.
Ведь в нем не были указаны поставленные задачи, планы на другие отчетные работы, отсутствие анализа. Правильный вариант отчета о проделанной работе:
Для кого: Руководителю отдела Калмыкову П.С.
От кого: юриста 2 категории Ильяхова А.Б.
Отчет результатов работы за период с 09.09.16 по 10.10.16.
На время отчета были поставлены задачи:
- Изучить время работы сотрудников с учетом занятости.
- Основываясь на данных подготовить другие временные рамки работников.
- Принимать участие в последней конференции.
Все задачи были исполнены, было сделано:
- Изменен график работы для 5 сотрудников.
- Принято участие в последней конференции.
Также проводились работы с документами:
- Были составлены списки премий.
- Произведены ответы на почту Суркина А.В., Гончаренко А.Д.
Составлено 12.10.16
Подпись: Ильяхов А. Б.
Такой вариант написания отчета о проделанной работе является правильным. Ведь он легко читается, а руководителям будет ясно, какие задачи были поставлены и выполнены.
Также для хороших отчетов нужно соблюдать максимальные объемы, на которых можно поместить информацию. Зачастую это 1 лист в формате А4.
В этом видео вы узнаете, как правильно оформить отчет о практике в Word:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Отчет о проделанной работе: зачем он нужен и как его составить
Еженедельный отчет сотрудника о проделанной работе — это документ, позволяющий оценить его продуктивность. Такая бумага совершенно необходима при внедрении и использовании KPI и других систем мотивации «за результат». Незаменима она и для контроля работников на удаленке.
Зачем и кому нужны
Каждому руководителю хочется знать, не напрасно ли он тратит деньги на найм и оплату труда персонала, приносит ли конкретный сотрудник пользу общему делу или только потребляет ресурсы. Сложность в том, что определить это не всегда просто, особенно когда речь идет о вспомогательных подразделениях, которые не участвуют непосредственно в получении прибыли. Если производительность рабочего на конвейере подсчитать легко, то как оценить эффективность бухгалтера или специалиста по охране труда? Оставлять их совсем без контроля нерационально, не замеченные вовремя промахи дорого обходятся компании. Да и разгребать потом «снежный ком» нерешенных проблем никому не понравится.
Немало управленцев предпочитают по старинке организовывать планерки, совещания или «вызов на ковер» конкретного сотрудника (или нескольких) с целью узнать, как они справляются со своими обязанностями. Это отнимает много времени и нервов как у руководителя, так и у его подчиненных, да и проверить достоверность полученной информации иногда не получается. Кроме того, устроить личную встречу не всегда есть возможность, если человек находится в командировке или переведен на удаленку.
Гораздо удобнее использовать такой инструмент, как отчет о проделанной работе, позволяющий за короткое время ознакомиться с результатами деятельности и оценить продуктивность исполнителя.
Использование такой отчетности оправданно в следующих ситуациях:
- внедряется или используется система KPI (ключевых показателей эффективности) или аналогичные. По сути матрица KPI и представляет собой срез информации о выполнении показателей, характеризующих деятельность;
- существуют премии «по итогам»;
- сотрудник находится в командировке или имеет разъездной характер деятельности;
- в компании трудятся так называемые удаленные сотрудники. При установлении дистанционного режима обязателен учет рабочего времени. Но потраченное время не всегда равно полученному результату, поэтому без сбора данных о выполнении поставленных задач не обойтись.
Как составить
Единый образец отчета о выполненной работе не установлен. Но это не значит, что составлять его можно как угодно. Неправильно поданный отчет оставит негативное мнение о степени загруженности и эффективности исполнителя. Приведем пример такой «неправильной» бумаги.
Генеральному директору
ООО «Clubtk.ru»
Воронову А. В.
Отчет о проделанной работе
В период с 12 по 16 октября 2020 г. отделом кадров проделана следующая работа:
- Подписаны трудовые договоры.
- Произведены увольнения.
- Подписаны дополнительные соглашения о защите персональных данных.
Начальник отдела кадров Иванов Иванов И. И.
На основании такого документа получится сделать вывод разве что о том, что сотрудникам отдела кадров нечем заняться.
Как же составить правильный документ? Руководствоваться стоит следующими принципами:
- краткость. Эпопею на 30 листах читать никому не хочется, и есть вероятность, что добравшись до конца, руководитель попросту забудет, о чем шла речь в начале;
- конкретность. Общие фразы — главный враг при составлении отчетного документа. Руководителя интересует результат, а не мастерство сотрудника в эпистолярном жанре;
- наглядность. Результат — главная часть. Если есть цифры — отлично, показываем их. Очень украшают документ диаграммы, графики или сравнительные таблицы. Если же оцифровать достижение невозможно, наиболее выигрышным представляется подход «от проблемы к решению». Он состоит из нескольких этапов:
- обозначается проблема (задача);
- описывается, какие шаги предприняты для решения (достижения цели), что получилось, что — нет и по каким причинам.
Отражают следующие сведения:
- Ф.И.О. работника;
- период, за который отчитываются;
- какие задачи поставлены;
- что из них выполнено;
- что из них не выполнено и почему;
- как оптимизировать деятельность;
- планы на будущий период.
Исходя из этого, примерный образец формы отчета о проделанной работе следующий:
|
Отчет по итогам деятельности __________________________________________________________________ (Ф.И.О. сотрудника или наименование подразделения) |
|
| Период | с _______________ по____________ |
| Поставленные задачи: |
1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ |
| Выполнено: |
1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ |
|
Не выполнено: |
1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ |
| Причины невыполнения: |
1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ |
| Планы на следующий период: |
1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ |
| Предложения по оптимизации: |
1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ |
|
________________ _______________________ ____________________ (дата) ( подпись ответственного сотрудника) (расшифровка) |
Иногда целесообразно приложить документы: проекты соглашений, договоров, контрактов, подписанные экземпляры, финансовые бумаги, если отчитываются не только о деятельности, но и о расходах.
Вот хороший пример отчета о проделанной работе за месяц отдела кадров.
Форма и периодичность сдачи устанавливаются локальными нормативными актами организации или прописываются в трудовом договоре сотрудника. Встречаются такие варианты:
- ежедневные. Чаще всего используются в командировках и при разъездной работе;
- еженедельные. Удобны при удаленной работе, когда нет необходимости оценивать ежедневные результаты;
- ежемесячные. Употребляются при использовании систем оплаты и мотивации «за результат»;
- ежеквартальные;
- ежегодные. Используются в основном в целях финансового анализа и планирования затрат на персонал, его обучение, мотивацию и пр.
На практике сейчас чаще предоставляют отчет в excel, в виде выгрузки из CRM или других электронных документов. Но кое-где используются и бумажные экземпляры. Сколько хранить такие документы? Законодательством сроки не установлены, т. к. предоставление таких бумаг не обязательно. Организация вправе сама установить удобный период, исходя из специфики своей деятельности (обычно 1-3 года). Но это не касается отчетов, непосредственно на основании которых начисляется заработная плата или производятся другие финансовые операции. Их хранят длительно.
Можно ли не предоставлять
По законодательству, оформление отчета о проделанной практической работе сотрудниками не обязательно. Но такое требование устанавливается локальными нормативными актами организации или в трудовом договоре. Так, подобные требования практически всегда включают в ТД, заключаемые с дистанционными работниками. Кому предоставлять отчет, зависит от организационный структуры компании. Обычно руководитель собирает данные с подчиненных работников и отчитывается вышестоящему руководству. Но существуют и другие схемы.
Дисциплинарное наказание за несдачу отчета ждет сотрудника, только если такая обязанность зафиксирована его должностной инструкцией или другими документами, с которыми он должным образом ознакомлен. В других случаях наказать за непредоставление данных нельзя.

Федотова Анна
Образование высшее экономическое + переподготовка » Специалист по кадрам» , » Менеджер по управлению персоналом» . Опыт работы — 10 лет. Сфера интересов — миграционный учет, кадровый учет
94
Публикаций
1558
Дней на портале
10
Комментариев

Автор месяца
Илющенко Анна
Чиновники продолжают придумывать новые правила и обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:
- как два декрета подряд повлияли на срочность трудового договора;
- когда подавать отчеты об удаленных работниках;
- почему документы о финансировании предупредительных мер следует подавать в ФСС раньше установленных сроков.
Читать дальше
Чиновники качественно выполняют свою работу: ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете о:
- порядке обращения за дополнительной субсидией на нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября;
- поправках, внесенных в 6-НДФЛ, справку о доходах и расчет по страховым взносам;
- обновленных сертификатах, которые получат вакцинированные или переболевшие коронавирусом.
Читать дальше
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- о правилах сдачи расчета по страховым взносам, если деятельность не велась;
- ошибках бухгалтера, за которые ответит руководитель;
- порядке расчета процентов, если ФСС опоздал с финансированием предупредительных мер.
Читать дальше
Показать еще
Как работнику отчитаться о проделанной работе
Отчет о проделанной работе — это документ, позволяющий руководителю оценить продуктивность труда сотрудника. Он необходим при внедрении в организации различных систем мотивации работников.

Кто и для чего отчитывается
Суть любого трудового процесса заключается в постановке руководителем задачи и последующем ее выполнении сотрудниками. Выполненные задачи фиксируются в отчете, который периодически составляется работником. Частота формирования этого документа определяется внутренними правилами компании.
Отчет нужен руководителю, чтобы иметь наглядную картину производительности труда сотрудников, и для составления стратегии развития трудового процесса и успешности компании. Необходимость подавать этот документ дисциплинирует сотрудника и помогает выявить собственные слабые стороны.
В отличие от принятых во многих компаниях «летучки» и «вызова на ковер», периодическое формирование итогов трудовой деятельности более продуктивно сказывается на ведении дел и помогает выстроить доверительные отношения между руководством и подчиненными.
Форма и содержание документа
Законодательно закрепленного шаблона документа не существует, поэтому информация о проделанной работе подается в свободной форме. Это связано с тем, что невозможно предусмотреть корректные бланки для каждой отрасли и всего многообразия специалистов. Но разные организации вправе согласовать собственный бланк. Единый формат позволяет быстрее анализировать большие объемы информации.
Но какой бы формат документа ни был принят в организации, как правило, в него включены следующие сведения:
- Ф.И.О. сотрудника;
- период отчетности;
- поставленные задачи;
- выполненные задачи;
- невыполненные задачи и обоснование;
- предложения по оптимизации;
- планы на следующий период.
Важен не только сам факт присутствия перечисленных сведений, но и правильная и удобная их подача. Исходя из этого, документ делается:
- Кратким — прочтение бумаги должно занимать немного времени.
- Конкретным — в тексте нет места «воде» и лирическим отступлениям.
- Наглядным — используйте цифры, таблицы и понятные графики.
- Структурированным — используйте подзаголовки для отделения блоков информации.
Особенности для удаленки
В связи с ростом количества удаленных сотрудников возникла необходимость контролировать их производительность труда. По большому счету, такие работники отчитываются по тем же правилам, что и остальные. Но есть несущественные отличия, как правильно отчитаться о проделанной работе на удаленке:
- документы подаются в электронном виде;
- отчетность готовится чаще (еженедельно, ежемесячно).
Согласно информации Роструда, работодатель определяет не только порядок доведения до сведения сотрудников заданий, но и как отчитываться о выполненном труде. Это делается, чтобы избежать нежелательных трудовых споров.
Так выглядит шаблон отчета о проделанной работе.
Отчет по итогам деятельности
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. сотрудника или наименование подразделения)
Период с _______________ по____________
Поставленные задачи:
1 _____________________________
2 _____________________________
3 _____________________________
Выполнено:
1 _____________________________
2 _____________________________
3 _____________________________
Не выполнено:
1 _____________________________
2 _____________________________
3 _____________________________
Причины невыполнения:
1 _____________________________
2 _____________________________
3 _____________________________
Планы на следующий период:
1 _____________________________
2 _____________________________
3 _____________________________
Предложения по оптимизации:
1 _____________________________
2 _____________________________
3 _____________________________
________________ _______________________ ____________________
(дата) ( подпись ответственного сотрудника) (расшифровка)
Пример заполнения:
В некоторых компаниях созданы специальные электронные формы отчетности, которые заполняются в режиме онлайн. Благодаря тому, что полученные данные представлены в едином формате и являются однотипными, их допустимо анализировать при помощи различных программ. В дальнейшем такой мониторинг позволяет прогнозировать прибыль и устанавливать план продаж и т. п.
Что будет, если не отчитываться
Трудовое законодательство не обязывает работников отчитываться о результатах труда. Но локальные нормативные акты вправе предписывать такую необходимость. Более того, обязанность отчитываться, как правило, включается в трудовые договоры с дистанционными сотрудниками. Тем не менее, наказать за непредоставление отчетности получится, только если эта обязанность закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции.

Абрамсон София
специалист по трудовым отношениям, экономист
В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика.
С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании «Недвижимость и инвестиции».
С 2015 года — автор PPT.
Все статьи автора
Вам может быть интересно:
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Мы расскажем о последних новостях и публикациях
Download Article
Download Article
Writing a work report might feel overwhelming, but it might be easier than you think. Work reports are typically used to explain your progress on a work project or provide your conclusions and recommendations regarding a workplace issue. To easily write an effective work report, start by considering your purpose, audience, research, and message. Then, draft your report using a typical format for business reports. Finally, you can revise the report to make it effective.
-
1
Identify the purpose and topic of your report. In some cases, you may have been asked for a report. Your purpose or topic will likely be included in the request. If you’re not sure about your purpose or topic, consider what message you’re sending to your audience. You can also talk to your boss or supervisor for clarification.[1]
- For example, your purpose may be to analyze a business issue, explain the results of a project you worked on, or provide your supervisor with an overview of your work progress.[2]
- For example, your purpose may be to analyze a business issue, explain the results of a project you worked on, or provide your supervisor with an overview of your work progress.[2]
-
2
Choose a tone and language that fits your audience. Consider what your audience will already know, as well as the level of jargon they will understand. When writing a work report, you can often use more professional language and jargon than when writing for the general public.[3]
- Who all will read your report? Include anyone who might reasonably use the report in your audience.
- If you’re writing for different types of readers, include all necessary information for your least informed reader to understand. However, use headings for each section so that informed readers can skip information that is redundant for them.[4]
You might also include sections for each audience to address their concerns.
Advertisement
-
3
Gather your research and supporting materials, if applicable. Include the materials you’ve used to reach your conclusions or develop your recommendations. You’ll refer to these materials as you prepare your report, plus you may need to include them in the appendices of your report. Here are the types of materials you might include when preparing your report:[5]
- Financial information
- Charts
- Graphs
- Statistical information
- Surveys
- Questionnaires
- Interviews with experts, coworkers, clients, etc.
-
4
Review your progress if you’re writing a progress report. A good progress report will provide a quick overview of the work you’ve done, what you’re about to do next, and whether or not the project is on track. It’s best to think of it as an answer to questions people might have about your project. Here are the things to include in your report:[6]
- Has the project scope changed?
- What tasks have you done since the last progress report?
- What tasks are you going to do next?
- Are you on track to complete the project on time? If not, why?
- What obstacles have you encountered, and how will you overcome them?
- Did you learn any lessons this month?
-
5
Outline the information you need to include in your report. Jot down your ideas in a loose outline to help guide your writing. As you outline, develop headings for your report to help you organize what you need to say. Your outline doesn’t need to be neat or well-developed, as it’s only for your use.[7]
- In most cases, you’ll start your report by explaining your results, conclusions, or recommendations. Then, explain how you got to this point and your reasoning, if applicable.
- If you are about to make a controversial conclusion or recommendation, explain your process and reasoning first so your audience will be able to understand why you arrived at this idea.
Advertisement
-
1
Use a cover or title page. Your title page should provide the name of your report, followed by the date you submitted it on a separate line. On a third line, list the names of all authors. Then, write the name of your organization on a fourth line.[8]
- In some cases, you might also include a cover letter to explain why you wrote the report, what it includes, and what you think needs to be done next. This is more common for reports that have taken a long time to prepare or require an additional explanation before the reader looks at the report itself.
- For a progress report, list your name, project name, date, and reporting period on a title page. Put each item on a separate line. You can label each line with “name,” “project name,” “date,” and “reporting period,” or you can just list the information.[9]
- Ask your boss if there are specific recommendations for formatting your work report. They’re your best resource for preparing your report.
-
2
Provide an executive summary detailing the key information. Include your conclusions, justifications, and recommendations. This allows someone to understand the main points of your report without reading the entire paper. You don’t need to write a detailed explanation, but the reader should understand what the report is about. Your executive summary should be .5 to 1 page long.[10]
- You don’t need to summarize the entire report. Just focus on the most important ideas in the report, such as the key recommendations or conclusions you’re presenting.
- If you’re writing a progress report, you can skip this section.
-
3
Include a table of contents listing what’s in your report. List the section headings in the table of contents, as well as the page numbers where that section starts. This allows your readers to easily navigate your report and find the information they need.[11]
- Use titles and headers for each section so your report is easy to read.
- If you’re writing a progress report, you usually don’t need to include a table of contents, unless your boss prefers that you do. However, include titles and headers for each section to make it easier to navigate your report.
-
4
Write an introduction to provide an overview of the report. Tell the reader what prompted you to write this work report. Summarize the context surrounding the report, and explain your purpose. Preview the questions you’ll answer or the issue you’ll solve. Give the scope of your report, as well as a road map of its contents.[12]
- Your introduction doesn’t need to be long. Be direct and specific so that your reader will understand the context and purpose without a lengthy explanation.
- Write 2-4 paragraphs for your introduction.
- For a progress report, your introduction should only be 1-2 paragraphs long. It should summarize your project and what you hope to accomplish. You might also preview the work you’ve completed and what you plan to do next.
-
5
Explain the results or conclusions you’re presenting. Give a basic overview of the research or evaluations you’ve completed related to this project. Then, discuss and interpret your findings and how they relate back to the topic of your report.[13]
- In most cases, this section will include an introductory paragraph and a list of the conclusions you reached.
- Here’s what a conclusion might look like: “1. Our population is aging, leading to more health risks among our clientele.”
- If you’re writing a progress report, you won’t have any results or conclusions to present. Instead, list your accomplishments or completed tasks in the section after your introduction. You might also provide a short 2-4 sentence paragraph in this section. However, a list is usually sufficient. You might list “Raised $200 to pay for festival tent,” “Contracted with Your Party Plan to manage festival planning,” and “Surveyed 1500 residents to gather public input.”[14]
-
6
Give your recommendations for moving forward. Your recommendations should explain what will happen in the future. Explain what your solutions will solve, and how they relate back to your conclusions. After writing your explanation, provide your recommendations in a numbered list, starting each one with a verb. List your recommendations from most important to least important.
- For example, you might write, “1. Train all employees to perform CPR.”
- If you’re writing a progress report, you’ll instead list the next tasks or goals that you plan to accomplish in your upcoming work period. For example, you might list “Find vendors for the festival,” “Approve festival designs,” and “Order promotional posters.”[15]
-
7
Discuss your process and reasoning for reaching your conclusions. Explain how you approached the topic, issue, or problem. Review your findings, then explain how they lead to your recommendations. Separate your discussion into different sections with headings that tell your reader what’s included in that section.[16]
- This includes a lengthier discussion of your research and evaluations.
- This section should be the longest in your report.
- If you’re writing a progress report, you can skip this section. In its place, include a section on the obstacles you faced while working on the project, as well as how you overcame them.[17]
You might write, “Many residents didn’t return the survey because it didn’t include prepaid postage. Moving forward, we’ll include postage on our surveys or give residents the option of doing their survey digitally.”
-
8
List any references you used in preparing your report. References might include journal articles, news articles, interviews, surveys, questionnaires, statistical findings, and other related information. Cite these references at the end of your report, labeling the page “References.”
- Unless otherwise instructed, use APA formatting for business reports.
- You can skip this section if you’re preparing a progress report.
-
9
Provide appendices for materials like surveys, questionnaires, or emails. Not every work report needs appendices. However, you might include them if you want to provide your reader with materials you’ve referenced or additional information that might help them better understand the topic or your findings. Label each appendix with a separate letter.[18]
- For example, you might have “Appendix A,” “Appendix B,” and “Appendix C.”
- If you’re writing a progress report, you don’t need to include this section.
-
10
Include a short conclusion summarizing your findings or progress. You may not need to include a conclusion, but writing one can provide a nice recap of your efforts. Keep your conclusion to 3-4 sentences summarizing the information you’ve presented in your report.[19]
- You might write, “The arts festival planning project is on track for completion on schedule. We’ve completed 90% of our pre-planning activities and are now shifting attention to purchasing materials. The project has no outstanding obstacles, but we will address any that arise in the future.”
Advertisement
-
1
Use clear headings to help your audience navigate the report. Create headings that are direct and straight to the point. The reader should know exactly what your report includes.
- Your headings might include: Introduction, Completed Tasks, Goals for Next Quarter, Obstacles and Solutions, and Conclusion.
- Tailor your headings to fit the information in your report.
- For a progress report, your audience will likely be your supervisor, team, or clients.[20]
-
2
Use simple, direct language to convey your ideas. A work report doesn’t need to include big words and creative sentences. You just need to get your point across to the reader. Express your ideas in the simplest words possible, getting right to the point.[21]
- You would write, «Revenues are up 50% for the fourth quarter,» rather than, «Revenues sky-rocketed by 50% to generate stellar fourth quarter earnings.»
-
3
Use concise writing to keep your report as brief as possible. Writing more than necessary wastes both your time and the time of your readers. Cut the fluff and get straight to your point.[22]
- Keep in mind that some work reports may be long, as they may cover a lot of information. However, your writing should still be concise.
- It’s okay to write, «Sales increased over the last quarter after the sales staff implemented cold calling,» rather than, «We saw an exponential increase in revenues over the past selling quarter as our talented, dedicated sales people began cold calling potential clients to ask them to purchase more products.»
- First, give an overall summary of the business. It should not be long. You have to grab the reader’s attention right away. Or else no one will read a 100-page document.[23]
- Then give an overall snapshot of where you are at financially, where you are in terms of the business and the team.[24]
- After that, go into your past report and show that you have been making revenue in the current year. Then mention that you will try to take the business in a particular direction based on the trends.
-
4
Express your ideas using objective and non-emotional language. Stick to the facts and let the reader draw conclusions based on an objective view of the subject. While you may be making recommendations for how to proceed on an issue, don’t try to evoke the reader’s emotions to persuade them. Allow the reader to form their own ideas and judgement based on an objective view of the facts.[25]
- Rather than writing, «Disengaged staff members are low in morale, making the office feel like a soulless machine,» you could write, «Staff members whose productivity numbers rated lower than others reported feeling disengaged.»
-
5
Avoid using slang, as well as the word «I» in most reports. It may be appropriate to use «I» in a progress report, if you’re writing about a project that you are working on alone. Otherwise, don’t use the word «I» or any slang words in your work report. However, it’s okay to use «you» when you’re directing a sentence toward your intended reader.[26]
- Keep your language professional throughout your report.
-
6
Proofread your report to ensure it doesn’t contain errors. Grammar and spelling errors will undermine the professionalism of your work report. It’s essential that you read over the report to make sure you don’t have typos, poor phrasing, or incorrectly used words. It’s best to proofread your report at least twice.[27]
- If you can, have someone else proofread your report for you, as it’s difficult to spot all of your own mistakes.
- If time allows, set aside your report for at least 24 hours before you proofread it.
Advertisement
Outline for a Work Report
Ask a Question
200 characters left
Include your email address to get a message when this question is answered.
Submit
Advertisement
-
After you write your first work report, you can use it as a template for future reports.
-
Your workplace may have a template for work reports. Talk to your supervisor to see if you can use a template for your report.
-
If you can, base your report format on an existing work report from your business or organization. Check the files at your office or ask your coworker or supervisor for a copy of an existing report.
Advertisement
-
If you’re using an existing report as an example, don’t copy the wording in that report. This is plagiarism and will likely result in you facing professional consequences.
Advertisement
References
About This Article
Article SummaryX
To write a work report, use a cover or title page to provide the name of your report, the date, and the names of the authors. Next, provide a brief executive summary detailing the key information, such as the mission statement, objective, company information, and growth highlights. After your summary, include a table of contents listing what’s in your report. Then, at the beginning of your actual report, include an introduction that gives an overview of the report. After your introduction, give an overview of your research or evaluations and how your findings relate back to the topic of your report. Following the overview, give your recommendations for moving forward and conclude your report. To learn how to add an appendix to your report, keep reading!
Did this summary help you?
Thanks to all authors for creating a page that has been read 148,485 times.
Reader Success Stories
-
«It helped me to write a good work progress report that got me an instant promotion from my boss.»






