УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Дежурного оперативного (осуществление круглосуточного руководства дежурными сменами в соответствии с оперативной обстановкой в охраняемых образовательных организациях)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность дежурного оперативного [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Дежурный оперативный назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Дежурный оперативный относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. На должность дежурного оперативного может быть назначено лицо, имеющее среднее общее образование, профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки и профессиональное обучение по программе переподготовки.
1.5. Требования к практическому опыту работы дежурного оперативного: не менее трех лет работы в области охраны образовательных организаций на стационарных постах и (или) в мобильных группах.
1.6. Особые условия допуска дежурного оперативного к работе:
- медицинское заключение по результатам освидетельствования об отсутствии противопоказаний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника;
- удостоверение частного охранника;
- свидетельство о присвоении квалификации 6-го разряда;
- протоколы о своевременном прохождении периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств.
1.7. В практической деятельности Дежурный оперативный должен руководствоваться:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.8. Дежурный оперативный должен знать:
- законодательство Российской Федерации в части, касающейся деятельности частных охранных организаций;
- нормативные правовые акты по вопросам обеспечения безопасности на объектах образования;
- перечень возможных угроз образовательным организациям;
- требования локальных нормативных актов образовательных организаций по вопросам безопасности;
- особенности исполнения трудовых функций охранниками стационарных постов и мобильных групп в образовательных организациях;
- правила радиообмена;
- состояние оперативной обстановки в образовательных организациях в зоне ответственности, в городе или районе, субъекте Федерации, стране;
- местоположение резерва охраны и расчетное время прибытия подкрепления на объекты образования в зоне ответственности;
- условия применения физической силы, спецсредств, гражданского и служебного огнестрельного оружия и пределы необходимой обороны;
- способы эксплуатации технических средств удаленного контроля;
- законодательство Российской Федерации в части, касающейся правил оборота гражданского и служебного оружия и специальных средств в частных охранных организациях;
- нормативные правовые акты федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел, регулирующие оборот гражданского и служебного оружия в частных охранных организациях;
- тактико-технические характеристики используемых видов гражданского и служебного оружия.
1.9. В период временного отсутствия дежурного оперативного (отпуск, болезнь), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Дежурный оперативный выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Обработка информационных сообщений с объектов.
2.2. Доведение текущей оперативной информации до охранников всех видов постов.
2.3. Ведение учета местонахождения групп резерва для их эффективного использования.
2.4. Определение способов и средств контроля с учетом текущей оперативной информации.
2.5. Получение и оценка информации, касающейся вопросов безопасности, от вышестоящих организаций, осуществляющих полномочия в сфере образования.
2.6. Составление планов проведения внутренних проверок охраны образовательных организаций на сутки (смену).
2.7. Инструктирование экипажей мобильных групп.
2.8. Контроль процесса оказания услуги в образовательных организациях.
2.9. Наблюдение за обстановкой на объектах (при наличии средств визуального удаленного контроля или выводов технических средств охраны на пульт централизованного наблюдения круглосуточной дежурной части).
2.10. Направление резерва и организация проверки на месте при поступлении информации о неготовности работников к несению дежурства.
2.11. Направление мобильных нарядов полиции и городских или районных аварийных служб при поступлении информации о критических или чрезвычайных ситуациях на объектах образования.
2.12. Ведение документации дежурной части.
2.13. Составление текущих суточных сводок о происшествиях в образовательных организациях по разработанным образцам.
2.14. Обеспечение сохранности специальных средств, гражданского и служебного огнестрельного оружия, патронов к нему.
2.15. Проведение проверки технического состояния специальных средств, гражданского и служебного оружия, патронов к нему.
2.16. Контроль сроков годности патронов и подготовка предложений руководству частной охранной организации об их своевременном списании и замене.
2.17. Проведение инвентаризации специальных средств, гражданского и служебного огнестрельного оружия, патронов к нему.
2.18. Проведение проверки состояния и идентичности гражданского и служебного огнестрельного оружия, патронов к нему при их возврате в дежурную часть охранниками мобильных групп и стационарных постов образовательных организаций (при наличии оборота).
2.19. Проведение проверки документов охранников на право использования специальных средств, гражданского и служебного огнестрельного оружия, патронов к нему при выдаче оружия для служебного использования.
2.20. Обеспечение соблюдения требований сохранности оружия и патронов к нему в охраняемых образовательных организациях (при наличии) через выделенные силы с принятием докладов уполномоченных лиц о состоянии оборота оружия.
2.21. Проведение проверки знаний охранниками мобильных групп и образовательных организаций правил применения оружия, специальных средств и ответственности за их сохранность и неправильное применение.
2.22. Ведение служебной документации по обороту специальных средств, гражданского и служебного огнестрельного оружия, патронов к нему.
В случае служебной необходимости Дежурный оперативный может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Дежурный оперативный имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.
3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.5. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Дежурный оперативный несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы дежурного оперативного осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы дежурного оперативного является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы дежурного оперативного определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью дежурный оперативный обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«____» _______ 20__ г.
(подпись)
Дежурный оперативный (на основе профессионального стандарта)
_________________ _________________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ИНСТРУКЦИЯ
_________________ ___________
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
_________________ __________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Дежурного оперативного 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Дежурный оперативный относится к категории специалистов.
1.2. На должность дежурного оперативного принимается лицо:
1) имеющее среднее общее образование;
2) прошедшее профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки;
3) прошедшее профессиональное обучение по программе переподготовки;
4) имеющее опыт работы в области охраны образовательных организаций на стационарных постах и (или) в мобильных группах не менее 3 лет.
1.3. К работе, указанной в п. 1.2 настоящей инструкции, допускается лицо:
1) имеющее медицинское заключение по результатам освидетельствования об отсутствии противопоказаний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника;
2) имеющее удостоверение частного охранника;
3) имеющее свидетельство о присвоении квалификации 6-го разряда;
4) прошедшее своевременно периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств.
1.4. Дежурный оперативный должен знать:
1) законодательство Российской Федерации в части, касающейся деятельности частных охранных организаций;
2) нормативные правовые акты по вопросам обеспечения безопасности на объектах образования;
3) законодательство Российской Федерации в части, касающейся правил оборота гражданского и служебного оружия и специальных средств в частных охранных организациях;
4) перечень возможных угроз образовательным организациям;
5) требования локальных нормативных актов образовательных организаций по вопросам безопасности;
6) особенности исполнения трудовых функций охранниками стационарных постов и мобильных групп в образовательных организациях;
7) нормативные правовые акты федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел, регулирующие оборот гражданского и служебного оружия в частных охранных организациях;
тактико-технические характеристики используемых видов гражданского и служебного оружия;
9) правила радиообмена;
10) состояние оперативной обстановки в образовательных организациях в зоне ответственности, в городе или районе, субъекте Федерации, стране;
11) местоположение резерва охраны и расчетное время прибытия подкрепления на объекты образования в зоне ответственности;
12) условия применения физической силы, спецсредств, гражданского и служебного огнестрельного оружия и пределы необходимой обороны;
13) способы эксплуатации технических средств удаленного контроля;
14) Правила внутреннего трудового распорядка;
15) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
16) _________________ _______________________ _________________.
(другие требования к необходимым знаниям)
1.5. Дежурный оперативный должен уметь:
1) использовать современные средства связи и источники получения информации;
2) использовать персональный компьютер на уровне пользователя;
3) ориентироваться в оперативной обстановке;
4) составлять планы проведения внутренних проверок охраны образовательных организаций на сутки (смену);
5) проводить инструктаж экипажей мобильных групп;
6) составлять доклады о происшествиях за сутки по установленной форме;
7) выявлять неисправности оружия и определять его техническое состояние;
производить проверки состояния и идентичности гражданского и служебного огнестрельного оружия, патронов к нему при их возврате в дежурную часть охранниками мобильных групп и стационарных постов образовательных организаций (при наличии оборота);
9) производить проверки документов охранников на право использования специальных средств, гражданского и служебного огнестрельного оружия, патронов к нему при выдаче оружия для служебного использования;
10) производить проверки знаний охранниками мобильных групп и образовательных организаций правил применения оружия, специальных средств и ответственности за их сохранность и неправильное применение;
11) вести служебную документацию по обороту специальных средств, гражданского и служебного огнестрельного оружия, патронов к нему;
12) _________________ _______________________ _________________.
(другие навыки и умения)
1.6. Дежурный оперативный в своей деятельности руководствуется:
1) _________________ _______________________ _________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _________________ _______________________ _______;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ _________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих
трудовые функции по должности)
1.7. Дежурный оперативный подчиняется непосредственно _________________
_________________ _______________________ _______________________.
(наименование должности руководителя)
1.8. _________________ _______________________ ________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Осуществление круглосуточного руководства дежурными сменами в соответствии с оперативной обстановкой в охраняемых образовательных организациях:
1) обработка информационных сообщений об уровне безопасности в образовательных организациях с докладом руководству и передача указаний руководства по вопросам оперативного управления охраной;
2) обеспечение руководства дежурными сменами, осуществляющими охрану образовательных организаций, резервом охраны и мобильными группами;
3) контроль оборота специальных средств, гражданского и служебного огнестрельного оружия, используемого работниками охраны образовательных организаций и мобильных групп.
2.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Дежурный оперативный исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет обработку информационных сообщений с объектов;
2) доводит текущую оперативную информацию до охранников всех видов постов;
3) ведет учет местонахождения групп резерва для их эффективного использования;
4) определяет способы и средства контроля с учетом текущей оперативной информации;
5) получает и оценивает информацию, касающуюся вопросов безопасности, от вышестоящих организаций, осуществляющих полномочия в сфере образования.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) составляет планы проведения внутренних проверок охраны образовательных организаций на сутки (смену);
2) инструктирует экипажи мобильных групп;
3) осуществляет контроль процесса оказания услуги в образовательных организациях;
4) ведет наблюдение за обстановкой на объектах (при наличии средств визуального удаленного контроля или выводов технических средств охраны на пульт централизованного наблюдения круглосуточной дежурной части);
5) осуществляет направление резерва и организацию проверки на месте при поступлении информации о неготовности работников к несению дежурства;
6) осуществляет направление мобильных нарядов полиции и городских или районных аварийных служб при поступлении информации о критических или чрезвычайных ситуациях на объектах образования;
7) ведет документацию дежурной части;
составляет текущие суточные сводки о происшествиях в образовательных организациях по разработанным образцам.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) обеспечивает сохранность специальных средств, гражданского и служебного огнестрельного оружия, патронов к нему;
2) проводит проверку технического состояния специальных средств, гражданского и служебного оружия, патронов к нему;
3) осуществляет контроль сроков годности патронов и подготовку предложений руководству частной охранной организации об их своевременном списании и замене;
4) проводит инвентаризацию специальных средств, гражданского и служебного огнестрельного оружия, патронов к нему;
5) осуществляет проверку состояния и идентичности гражданского и служебного огнестрельного оружия, патронов к нему при их возврате в дежурную часть охранниками мобильных групп и стационарных постов образовательных организаций (при наличии оборота);
6) проводит проверку документов охранников на право использования специальных средств, гражданского и служебного огнестрельного оружия, патронов к нему при выдаче оружия для служебного использования;
7) обеспечивает соблюдение требований сохранности оружия и патронов к нему в охраняемых образовательных организациях (при наличии) через выделенные силы с принятием докладов уполномоченных лиц о состоянии оборота оружия;
проводит проверку знаний охранниками мобильных групп и образовательных организаций правил применения оружия, специальных средств и ответственности за их сохранность и неправильное применение;
9) ведет служебную документацию по обороту специальных средств, гражданского и служебного огнестрельного оружия, патронов к нему.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.5. _________________ _______________________ ______________.
(другие обязанности)
3.2. При исполнении своих обязанностей дежурный оперативный выполняет
работы под руководством генерального директора частной охранной организации
и его заместителей с ответственностью за результат деятельности группы
работников в период дежурства.
3.3. _________________ _______________________ _______________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
Дежурный оперативный имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.
4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.7. _________________ _______________________ ________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Дежурный оперативный привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Профессионального стандарта «Работник по обеспечению охраны образовательных
организаций», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 11.12.2015 N 1010н, с учетом
_________________ _______________________ _______________________
_________________ _______________________ _______________________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ___________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью
_________________ _______________________ _______________________.
настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями);
в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя;
иным способом)
6.3. _________________ _______________________ ________________.
(другие заключительные положения)
Должностные обязанности — это определенный перечень действий, которые должен осуществлять сотрудник для достижения поставленной работодателем цели. Так, в охранном агентстве должностные обязанности должны быть разработаны для каждого сотрудника, числящегося в штате, в том числе и директора ЧОП.
Должностные обязанности оперативного дежурного ЧОП
В любом ЧОП (частном охранном предприятии) должна быть предусмотрена должность оперативного дежурного, в чьи обязанности входит:
- прием тревожного сигнала на пульт;
- передача сигнала ответственному сотруднику;
- ответственность за организацию деятельности всего персонала во время своей смены;
- сбор личного состава охранного предприятия при наступлении в экстремальных условиях;
- прием мер, направленных на предупреждение и пресечение правонарушений на охраняемых объектах;
- ответственность за сохранность выданного служебного оружия, боеприпасов, экипировку, оборудования, средств связи;
- контроль за соблюдением нарядами графиков работы;
- осуществление записи выдачи оружия, боеприпасов, обмундирования и пр.;
- доклад руководству о произошедших чрезвычайных ситуациях, возникающих на находящихся под охраной объектах;
- прием информации и имущества от другого дежурного, сдающего смену и пр.
Должностные обязанности охранника ЧОП
Должностные обязанности охранника ЧОП определяют перечень действий сотрудника во время несения ими дежурства. К таким обязанностям относят:
- прием и проверка исправности оборудования;
- осмотр закрепленной за ним территории на наличие подозрительных предметов и лиц;
- обеспечение пропускного режима на охраняемый объект;
- предоставление руководству отчетов по системам контроля за охраняемыми объектами, произошедшими ЧП;
- ведение журнала сдачи-приемки ключей и прочего имущества;
- иные должностные обязанности охранника частного охранного предприятия.
В нашем сервисе вы можете сформировать шаблоны должностных обязанностей любого сотрудника ЧОП: директора, заместителя директора, дежурного смены или охранника.
Метод управления — это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей.
Характеризуя методы управления, необходимо раскрыть их направленность, содержание и организационную форму.
Направленность методов управления ориентирована на систему (объект) управления (фирма, отдел, подразделение).
Содержание — это специфика приемов и способов воздействия.
Организационная форма — воздействие на конкретно сложившуюся ситуацию. Это может быть прямое (непосредственное) или косвенное воздействие.
В настоящий момент можно выделить следующие методы управления: организационно-административные, экономические, социально-психологические.
Задача организационно-административной деятельности состоит в координации действий подчиненных, которая обеспечивает четкость, дисциплинированность и порядок работы коллектива, определив оптимальное сочетание, рациональное соотношение организационно-административных и экономических методов.
Организационно-административные методы оказывают прямое воздействие на управляемый объект через приказы, распоряжения, оперативные указания, указания, отдаваемые письменно или устно, на контроль за их выполнением, систему административных средств поддержания трудовой дисциплины и т.д. Они призваны обеспечить организационную четкость и дисциплину труда. Эти методы регламентируются правовыми актами трудового и хозяйственного законодательства, основными целями которого являются: правовое регулирование трудовых взаимоотношений, укрепление законности, защита прав и законных интересов предприятия и его работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Существуют три формы проявления организационно-административных методов:
обязательное предписание (приказ, запрет и т.п.);
согласительные (консультация, компромисс);
рекомендации, пожелания (совет, разъяснения, предложение, общение и т.п.).
Как правило, это прямые задания и распоряжения вышестоящих органов управления (волевое воздействие руководителя на подчиненных), которые направлены на соблюдение законов и постановлений, приказов и распоряжений руководителей в целях оптимизации производственных процессов. Организационно-административные методы отличают четкая адресность директив, обязательность выполнения распоряжений и указаний, невыполнение которых рассматривается как прямое нарушение исполнительской дисциплины и влечет за собой определенные взыскания. Директивные команды обязательны для выполнения, причем в установленные сроки, даже если это невыгодно исполнителю. По существу, организационно-административные методы — это методы принуждения, которые сохраняют свою силу до тех пор, пока труд не превратится в первую жизненную потребность. Экономическим методам управления отводится центральное место, так как отношения управления определяются в первую очередь экономическими отношениями и лежащими в их основе объективными потребностями и интересами людей.
В отличие от организационно-административных экономические методы руководства предполагают разработку общих планово-экономических показателей и средств их достижения. Это своего рода экономический механизм в хозяйственных отношениях. В результате повышения действенности экономических рычагов и стимулов формируются такие условия, при которых трудовой коллектив и его члены побуждаются к эффективной работе не столько административным влиянием (приказы, директивы, служебные задания и т.п.), сколько экономическим стимулированием.
В условиях рынка экономические методы руководства получают дальнейшее развитие, расширяется сфера их действия, повышается действенность и результативность экономических стимулов, что позволяет наиболее полно сочетать личные интересы каждого работника и коллектива с интересами фирмы. Используя личную экономическую заинтересованность, можно достигнуть целей, поставленных заказчиком перед исполнителем и исполнителем — перед трудовым коллективом. Конкретный набор и содержание рычагов воздействия определяются спецификой управляемой системы. И чаще всего это планирование, анализ, хозрасчет, ценообразование, финансирование.
Установлено, что результаты труда во многом зависят от целого ряда психологических факторов. Умение учитывать эти факторы и с их помощью целенаправленно воздействовать на отдельных работников поможет руководителю сформировать коллектив с едиными целями и задачами. Социологические исследования свидетельствуют о том, что если успех деятельности хозяйственного руководителя на 15% зависит от его профессиональных знаний, то на 85% — от умения работать с людьми.
Управление персоналом — это комплексное, целенаправленное воздействие на коллективы и отдельных работников в направлении обеспечения оптимальных условий творческого, инициативного, созидательного труда для достижения целей предприятия.
Как известно, управление любым предприятием включает два основных аспекта.
Во-первых, необходимо определить цели организации, разработать мероприятия по их осуществлению и соответственно осуществить контроль за результатом.
Во-вторых, руководитель предприятия должен управлять людьми.
Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха. И если раньше главное внимание уделялось развитию и совершенствованию технического прогресса, внедрению прогрессивных технологий, модификации организационных структур, то в настоящее время больше внимания уделяется человеческому фактору, иными словами, сущность и эффект бизнеса определяют люди.
Таким образом, ключевой составляющей бизнеса является управление кадрами. Оно формирует благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал.
Управляющие персоналом — это самостоятельная группа профессиональных специалистов-управленцев, главная цель которых — повышение производственной активности персонала, разработка программ кадрового развития организации.
Организация деятельности кадровых служб
Для осуществления успешной деятельности компании руководитель кадровой службы должен соответствовать этому статусу по ряду критериев. Прежде всего он должен быть проводником кадровой и социальной политики; стать социальным лидером коллектива, его нравственным эталоном; иметь высокие моральные качества; выраженную направленность на работу с людьми; обязательным условием являются высшее образование и специальная психолого-педагогическая подготовка; опыт кадровой и руководящей работы не менее пяти лет; развитые познавательные, организаторские, коммуникативные способности;
То есть руководитель кадровой службы — это сециалист, знающий основы технологии производства, экономики и планирования труда, НОТ и управления производством; умеющий решать задачи, стоящие перед организацией, видеть перспективы ее развития; осуществлять принципы кадровой политики, формы и методы планирования и организации работы с кадрами.
Такому специалисту необходимо знать основы хозяйственного и трудового законодательства; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, основы производственной педагогики; а также основы организации делопроизводства в АСУ.
Еще одним непременным условием успешной работы является владение методами организации и техникой управления кадрами, социально-психологическими процессами на производстве; методами оценки личностных и деловых качеств работников и результатов коллективной работы; вопросами практического применения основ законодательства в работе с кадрами; методами организации воспитательной работы в коллективе; способами мобилизующего воздействия на коллектив; техникой публичных выступлений.
Основные этапы работы с персоналом
1. Планирование кадров. Это разработка плана будущих потребностей в людских ресурсах, учет изменений, происходящих в жизни работника (служебные перемещения, отпуска и так далее).
2. Привлечение кадров. Постоянная работа по поиску и привлечению нужных специалистов, создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.
3. Отбор кадров. Оценка профессионально важных деловых и личных качеств кандидатов на вакантные должности; выбор лучших из резерва, созданного в ходе вербовки.
4. Определение зарплаты и льгот. Разработка справедливой и гибкой структуры заработной платы и льгот, учитывающей вклад и результаты труда каждого работника. Реализация политики мотивации.
5. Профессиональная адаптация. Вхождение новых сотрудников в организацию, коллектив и должностные обязанности; обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, комфортного рабочего места и окружающей производственной среды.
6. Обучение персонала. Разработка программ профессиональной подготовки новых специалистов, повышения квалификации и переквалификации работников. Управление профессиональной карьерой работников организации.
7. Аттестация кадров. Разработка методик объективной качественной и количественной оценки результативности работы каждого специалиста, определение уровня его квалификации.
8. Ротация и взаимозамена кадров. Разработка структуры перемещения работника на другие должности по результатам аттестации (повышение, понижение, перевод, увольнение).
9. Подготовка руководящих кадров. Разработка программ, направленных на повышение производительности труда руководителей; создание кадрового резерва из числа молодых специалистов.
10. Социальная защита персонала. Забота о здоровье и отдыхе людей, питание, поощрения, выработка рекомендаций руководству фирмы по улучшению условий труда и быта персонала, улучшению психологического климата коллектива.
11. Юридические и дисциплинарные аспекты. Взаимосуществование работника и фирмы (контракты, договоры, должностные инструкции, трудовые споры и конфликты, заявления, жалобы.) Для успешного решения указанных задач кадровые службы должны работать в тесном контакте с руководителями всех уровней.
Известно, что руководители лучше всех осведомлены о требованиях, предъявляемых к конкретной деятельности. Что касается руководителей частного охранного предприятия, то они обязаны:
всесторонне изучать оперативную обстановку, предвидеть ее возможные изменения, принимать обоснованные решения по организации несения службы нарядами и ставить конкретные задачи подчиненным;
систематически контролировать соблюдение установленных правил хранения и сбережения личным составом оружия, специальных средств;
воспитывать личный состав в духе строгого соблюдения законности, высокой дисциплинированности и добросовестного выполнения служебного долга;
ежедневно принимать решение по расстановке личного состава на сутки;
организовывать непрерывное управление нарядом в период несения службы, своевременно осуществлять маневр силами и средствами в целях усиления охраны на участках, где сложилась напряженная обстановка;
следить за точным и своевременным выполнением договорных обязательств, а также за соблюдением режима охраны объекта;
руководить служебной, боевой и физической подготовкой, поддерживать высокую дисциплину среди подчиненных;
в соответствии со своими полномочиями требовать от подчиненных точного и своевременного выполнения общих и возложенных на них должностных обязанностей, приказов и указаний, знать их деловые качества, развивать оперативную самостоятельность и инициативу, прививать чувство высокой ответственности за порученное дело;
периодически оценивать состояние профессиональной и физической подготовки подчиненных, в обращении с ними не допускать панибратства, быть выдержанными и справедливыми;
заботиться об улучшении условий труда подчиненных, своевременной выплате заработной платы;
решать вопросы, связанные с нуждами подчиненных, знать о всех предложениях, критических замечаниях и просьбах, поступающих от них, обеспечивать их своевременное разрешение.
Функциональные обязанности сотрудников ЧОПа
Обязанности оперативного дежурного
Оперативный дежурный:
подчиняется руководству ЧОПа;
отвечает за организацию работы дежурного наряда в течение суток. В отсутствие директора и его заместителя является старшим оперативным начальником для всего личного состава ЧОПа, задействованного по охране объектов;
осуществляет непрерывный сбор и анализ поступающей информации, оперативной обстановки на охраняемых объектах, своевременно докладывает ее руководству ЧОПа, доводит до сведения личного состава и непосредственных исполнителей;
своевременно принимает меры к осуществлению маневра силами и средствами в целях усиления охраны объектов, где сложилась напряженная обстановка. В экстремальных ситуациях по указанию руководства организует сбор личного состава ЧОПа по тревоге и задействует имеющиеся в наличии резервы;
в течение дежурных суток отвечает за сохранность служебного ведомственного оружия, боеприпасов, спецсредств, средств связи, экипировку и имущество, находящихся в дежурной части. Лично выдает ведомственное служебное оружие, спецсредства и средства связи личному составу. Отвечает за установленный порядок ведения служебной документации;
обеспечивает оперативное руководство нарядами ЧОПа, контролирует своевременную подготовку, инструктаж, направление личного состава для несения службы и выполнения нарядами служебных обязанностей. Руководит группой немедленного реагирования в случае осложнения оперативной обстановки или при получении сигнала «Тревога»;
организует несение службы нарядами строго в соответствии с условиями договоров;
обеспечивает в соответствии с имеющимися графиками контроль за работой нарядов;
ориентирует по схеме связи о совершенных правонарушениях на объектах, приметах лиц, совершивших правонарушения или подозреваемых в совершении данных правонарушений;
быстро принимает меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемых объектах. О существенном изменении расстановки личного состава докладывает руководству ЧОПа;
обеспечивает контроль за правильным использованием средств связи нарядами ЧОПа и их бесперебойной работой;
обеспечивает своевременную передачу задержанных лиц в ОВД, предупреждает неправильные действия наряда, требует от сотрудников ЧОПа строгого соблюдения законности;
принимает от сменяющегося дежурного имущество, находящееся в дежурной части и комнате хранения оружия;
сверяет по книгам учета вооружения и спецсредств и книге выдачи оружия и спецсредств, наличие оружия, и карточек-заместителей на выданное нарядам ЧОПа оружие и экипировку для несения службы;
изучает и оценивает действия нарядов за прошедшие сутки, детально ознакомляется с задачами, поставленными перед нарядами, уточняет порядок несения службы на каждом объекте, определяет порядок поддержания связи с каждым нарядом
в случае обнаружения недостатков в организации несения службы сменяющимся дежурными делает соответствующую запись в книге приема-сдачи дежурства и принимает меры к устранению выявленных недостатков;
о результатах принятия дежурства докладывает ответственному от руководства по ЧОПу;
осуществляет выдачу огнестрельного оружия, специальных средств строго в соответствии со списком лиц, имеющих право на их получение, утвержденным руководством ЧОПа. Огнестрельное оружие и боеприпасы к нему выдает сотруднику только после предъявления им карточки-заместителя установленного образца, которая остается в комнате хранения оружия и возвращается сотруднику при сдаче им оружия по окончании несения службы.
вносит запись о выдаче оружия, боеприпасов и специальных средств в книгу выдачи и приема вооружения и спецсредств;
при приеме на хранение спецсредств, средств связи и экипировки проводит проверку технического состояния. В случае выявления дефектов и неисправностей, причиненных охранником во время несения службы, составляет акт о выявленных неисправностях и передает его руководству ЧОПа с приложением объяснительной записки охранника, допустившего ущерб;
при приеме на хранение огнестрельного оружия обязан проверить чистоту оружия, сверить табельный номер пистолета и магазинов к нему с номером на карточке-заместителе сдающего оружие, сверить количество выданных ему боеприпасов и их маркировку. При обнаружении недостачи боеприпасов или несоответствии маркировки патронов составить акт о выявленных недостатках и передать его руководству ЧОПа с приложением объяснительной записки охранника, сдавшего данное оружие;
в любое время суток немедленно докладывает руководителю ЧОПа (в его отсутствие — ответственному от руководства по ЧОПу) о ЧП, возникших на охраняемых объектах;
не имеет права передавать ключи от комнаты хранения оружия, а также поручать выдачу или прием оружия и спецсредств кому бы то ни было;
на время отдыха передает руководство нарядами ЧОПа помощнику оперативного дежурного.
Обязанности помощника оперативного дежурного
Помощник оперативного дежурного:
подчиняется руководству ЧОПа, оперативному дежурному;
осуществляет контрольно-пропускной режим на объект в соответствии с требованиями, изложенными в настоящей Инструкции;
принимает под охрану помещения объекта, ведет прием и выдачу ключей от них. В ночное время и в выходные дни постоянно осуществляет обход взятых под охрану помещений;
следит за пультами контроля охранной и пожарной сигнализаций;
ведет журнал учета посетителей;
на время отсутствия оперативного дежурного выполняет его обязанности.
Обязанности начальника охраны объекта
Начальник охраны объекта является непосредственным начальником личного состава подразделения. С учетом изменений оперативной обстановки, анализа результатов служебной деятельности, особенностей охраняемого объекта, конкретных задач, вытекающих из договора на охрану, начальник охраны обязан:
регулярно проверять территорию объекта с целью выявления нарушений в хранении сериальных ценностей, состояние противопожарной безопасности, исправность средств сигнализации. О выявленных недостатках и принимаемых мерах информировать руководителей охраняемого объекта и руководство ЧОПа;
принимать участие в проведении комплексных комиссионных обследований охраняемого объекта, обеспечивать контроль за ходом реализации намеченных мероприятий по технической укрепленности и оснащенности средствами сигнализации зданий, помещений и периметрального ограждения;
систематически проверять соблюдение пропускного режима, работоспособность досмотровой техники;
всесторонне изучать оперативную обстановку, предвидеть ее возможные изменения, принимать обоснованные решения по расстановке личного состава и ставить конкретные задачи подчиненным;
обеспечивать постоянное взаимодействие с руководителями охраняемого объекта, своевременно вносить предложения по изменению системы охраны объекта;
ежедневно принимать решения по расстановке личного состава на сутки;
организовывать непрерывное управление нарядами в период несения службы, своевременно осуществлять передислокацию имеющихся сил для усиления нарядов на участках, где сложилась наиболее напряженная обстановка, информировать оперативного дежурного ЧОПа об изменении оперативной обстановки;
воспитывать личный состав в духе строгого соблюдения законности, высокой дисциплинированности и добросовестного выполнения служебного долга;
организовывать занятия по служебной, боевой и физической подготовке, внедрять передовой опыт несения службы нарядами;
систематически контролировать соблюдение установленных правил хранения, сбережения личным составом оружия и специальных средств;
контролировать качество подготовки и проведения инструктажей, лично инструктировать наряды и проверять несение службы на постах;
анализировать эффективность несения службы нарядами и принимать меры к ее совершенствованию;
доводить до сведения подчиненных приказы и распоряжения руководства ЧОПа.
Обязанности старшего смены
Старший смены наряда подчиняется руководителю охраны объекта и несет ответственность за охрану объекта, инструктаж и подготовку личного состава к несению службы, дисциплину, правильное использование, сохранность оружия, боеприпасов, имущества, оборудования, инвентаря, средств связи и сигнализации на постах.
Он обязан знать задачи наряда, общие и особые обязанности охранников, территорию охраняемого объекта, его уязвимые места, прилегающую местность, количество и дислокацию постов, расположение средств связи, сигнализации и пожаротушения;
осуществлять подготовку наряда к несению службы;
расставлять подчиненных по постам с учетом их деловых качеств;
своевременно производить смену постовых;
принимать меры к поддержанию установленного на объекте пропускного режима;
проверять несение службы постовыми с отражением результатов в постовой ведомости;
проводить контрольные проверки вывозимой продукции,
следить за состоянием систем автоматизированного пропуска, турникетов, эстакад, смотровых площадок, досмотровой техники, весового хозяйства, вносить предложения руководителям охраняемого объекта и охранного предприятия по их своевременному ремонту и реконструкции;
при проведении инструктажа осмотреть внешний вид охранников, выяснить состояние здоровья, проверить знание ими общих и особых обязанностей, правил применения оружия, требований техники безопасности. Обратить внимание присутствующих на выявленные ранее недостатки и упущения, особенности несения службы на каждом посту, постановку конкретных задач на охрану объекта с учетом сложившейся обстановки;
обеспечивать тщательный прием под охрану опечатанных (опломбированных) хранилищ, складов и других включенных в перечень к договору помещений, сверку оттисков печатей и пломб с имеющимся образцами;
производить под расписку в постовой ведомости или специальных книгах прием объектов и обособленных помещений под охрану от материально ответственных лиц;
проверять работоспособность охранной и тревожной сигнализации, средств связи и пожаротушения. При обнаружении неисправностей принимать меры к их устранению;
о принятии объекта под охрану, количестве личного состава, заступившего на службу, докладывать дежурному ЧОПа, а затем через каждые 2 часа — об оперативной обстановке на объекте;
организовывать несение службы нарядами строго в соответствии с принятым решением (договором);
знать оперативную обстановку на обслуживаемой территории, дислокацию нарядов и постоянно поддерживать с ними связь;
ориентировать по схеме наряды о совершенных правонарушениях, приметах подозреваемых лиц, похищенного имущества и организовывать их поиск;
принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, а также к усилению нарядов в местах, где сложилась напряженная обстановка;
немедленно докладывать оперативному дежурному ЧОПа об изменении оперативной обстановки и принятых мерах, прибытии сотрудников государственных учреждений, наделенных правом контроля деятельности объекта;
своевременно и тщательно разбираться с правонарушителями, при необходимости передавать их в территориальное подразделение милиции. Предупреждать неправильные действия наряда, требовать от подчиненных строгого соблюдения законности;
при возникновении особых условий: нападении на охраняемый объект, пост, авариях, катастрофах, пожарах, стихийных бедствиях и других чрезвычайных событиях, угрожающих охраняемому объекту, жизни и здоровью личного состава охраны, рабочих и служащих, действовать в соответствии с разработанным планом охраны объекта в особых условиях;
немедленно докладывать оперативному дежурному ЧОПа и руководителю объекта (в его отсутствие — исполняющему обязанности или заместителю) о ЧП, возникших на охраняемом объекте;
постоянно проводить практическое обучение подчиненных правилам, приемам и методам работы частного охранника;
проводить с подчиненными инструктаж по правилам пожарной безопасности и правилам техники безопасности;
доводить до исполнителей приказы и распоряжения руководства ЧОПа;
следить за своевременной и полной сдачей нарядами по окончании несения службы специальных средств;
подводить итоги работы охранников за каждую смену.
При проникновении нарушителя на объект или обнаружении признаков проникновения старший смены обязан:
выслать к месту нарушения тревожную группу для выяснения обстановки и задержания нарушителя;
при проникновении нарушителя на объект усилить охрану режимных помещений, КПП и отдельных участков запретной зоны;
лично поставить дополнительные задачи охранникам
лично руководить поиском и задержанием нарушителя.
Обязанности сотрудников группы немедленного реагирования
Группа предназначена для немедленного прибытия на место происшествия (осложнения обстановки), принятия экстренных мер по предупреждению и пресечению противоправных посягательств на охраняемую собственность.
По распоряжению дежурного оказывает безотлагательную помощь в ликвидации конфликта осуществляет доставку и охрану задержанных за правонарушение (противоправное посягательство) в дежурную часть ОВД (комнату милиции).
При необходимости оказывает содействие сотрудникам милиции в установлении личности правонарушителей.
При срабатывании охранной сигнализации устанавливает причину ее срабатывания.
И. Новикова
Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:
Пояснительная записка_моя.doc
Скачиваний:
74
Добавлен:
12.04.2015
Размер:
286.72 Кб
Скачать
Оперативный дежурный на предприятии
Оперативный дежурный
назначается из числа частных охранников
охранного предприятия, имеющих опыт
руководства вооруженными группами
людей. Оперативный дежурный руководит
службой суточного наряда на основе
приказа руководителя охранного
предприятия.
Оперативный дежурный
обязан знать:
-
общие обязанности
лиц службы охраны; -
руководство,
организационную структуру и мест
расположения охраняемого предприятия; -
особенности
обстановки в регионе и в окружении
охраняемого предприятия; -
организацию охраны
на предприятии и задачи охранных
структур на конкретных объектах; -
обязанности и права
должностных лиц служб охраны; -
режим охраны объектов
предприятия, его закрытых территорий
и территорий ограниченного доступа; -
порядок передачи
информации с объектов предприятия; -
порядок пропуска
посетителей, транспортных средств и
материальных ценностей; -
порядок оснащения
личного состава охраны специальными
средствами и огнестрельным оружием; -
порядок задержания
лиц, посягающих на охраняемые, объекты,
территории, персонал и материальные
средства предприятия; -
порядок личной
охраны руководства предприятия; -
порядок действий
личного состава охраны при обороне
объектов, пожаре и других чрезвычайных
ситуациях; -
правовые основания
и условия применения специальных
средств и оружия для защиты предприятия
и персонала от насильственных действий;
Оперативный дежурный
должен уметь:
-
оценивать возникающую
на объектах охраны обстановку, правильно
и быстро принимать решения; -
мобилизовать личный
состав охраны, резерв и дополнительные
средства и руководить ими в нештатной
ситуации; -
решительно действовать
в чрезвычайных ситуациях, организовать
вооруженную защиту предприятия, -
спасение людей,
имущества и материальных ценностей, а
также взаимодействие со службами
экстренной помощи и правоохранительными
органами; -
документировать
обстоятельства, факты, события, содержащие
следы скрытых и открытых противоправных
действий, обнаруженных в процессе
службы на охраняемых объектах, закрытых
территориях и территориях ограниченного
доступа.
Оперативный дежурный
руководит службой охраны через старших
смены (дежурных) суточного наряда на
отдельных объектах.
Передача объектов
под охрану очередному дежурному
осуществляется в форме письменного
рапорта на имя руководите службы охраны
предприятия и личного доклада ему в
момент сдачи дежурства.
Руководитель подразделения (старший смены) личной охраны
Руководитель
подразделения (старший смены) личной
охраны назначается из числа наиболее
подготовленных частных охранников. Он
обязан знать общие обязанности лиц
службы охраны. Ему должны быть присущи:
хорошая физическая подготовка,
представительность, специальные навыки
в сфере охраной деятельности предприятия,
способность прогнозировать и предвидеть
развитие ситуации, самообладание,
решительность, хладнокровие, мгновенная
реакция к противодействию, умение
оказывать психологическое воздействие
и первую медицинскую помощь и др.
Руководитель подразделения (старший
смены) личной охраны подчиняется
непосредственно руководителю службы
охраны. Он обеспечивает безопасность
руководителя предприятия и лиц из его
окружения (по указанию охраняемого).
С этой целью он:
-
организует личную
охрану руководителя предприятия лиц
из его окружения; -
инструктирует
сотрудников смены личной охраны,
водителей, обслуживающий персонал по
вопросам обеспечения личной безопасности
руководителя и лиц из его окружения; -
руководит действиями
сотрудников подразделения, обеспечивает
выполнение ими охранных функций на
маршрутах и в местах пребывания
охраняемого; -
находится всегда
рядом с руководителем в постоянной
готовности противостоять любым
насильственным действиям или
посягательствам на жизнь и здоровье
охраняемого; -
осуществляет меры
безопасности в отношении вещей и
предметов, принадлежащих или адресованных
лично руководителю предприятия, членам
его семьи и лицам из его окружения, -
осуществляет
взаимодействие со службой охраны
предприятия, с правоохранительными
органами и другими частными охранными
структурами в период проведения
совместных мероприятий; -
оказывает необходимую
доврачебную помощь охраняемому в
экстренных ситуациях; -
обеспечивает
профессиональный уровень сотрудников,
подразделения личной охраны, а также
законность их действий при выполнении
служебных обязанностей.
При посягательствах
на жизнь и здоровье охраняемого и лиц
из его окружения руководитель подразделения
(старший смены) личной охраны применяет
специальные средства в установленном
законом порядке. Обеспечивает сохранность
следов преступного посягательства,
присутствия свидетелей и задержание
лиц с признаками противоправного
посягательства.
Руководитель
подразделения (старший смены) личной
охраны обязан знать функциональные
обязанности на ступень выше занимаемой
должности.
Старший смены
суточного наряда (дежурный по объекту)
Старший смены охраны
(дежурный по объекту) непосредственно
подчиняется оперативному дежурному и
руководству охраны предприятия.
Старший смены обязан:
-
знать свои
непосредственные обязанности и общие
обязанности службы охраны, охраняемый
объект, особенности несения службы на
нем, Инструкцию .по организации охраны
объекта, Положение о пропускном режиме
на объекте, другие нормативные документы
по вопросам частной охраны; -
принимать по описи
служебную документацию, имеющиеся
оружие, специальные средства и другое
имущество; -
назначать сотрудников
для несения службы на постах охраны,
инструктировать личный состав перед
заступленном на дежурство, проводить
занятия по специальной и физической
подготовке; -
осуществлять
руководство нарядом по охране объекта,
орган и завывать несение службы
сотрудниками на конкретных постах,
контролировать выполнение ими
функциональных обязанностей, проверять
соблюдение пропускного режима, мер
противопожарной безопасности, готовность
личного состава к действиям по боевой
и пожарной тревогам; -
доводить до личного
состава обстановку, складывающуюся на
объекте и вокруг него распоряжения,
руководства, касающиеся организации
охраны объекта; -
принимать необходимые
меры к поддержанию в рабочем состоянии
технических средств охраны; -
в случае возникновения
на объекте или в непосредственной
близости от него чрезвычайной ситуации
высылать на место происшествия усиление
(группу быстрого реагирования) и
действовать в соответствии с имеющимися
нормативными документами; -
знать функциональные
обязанности на ступень выше занимаемой
должности.
Сотрудник подразделения
личной охраны
Сотрудник подразделения
личной охраны подчиняется начальнику
подразделения (старшему смены) и
обеспечивает безопасность руководителя
предприятия и лиц из его окружения на
порученном участке строго следуя
требованиям нормативных документов.
Он обязан:
-
знать свои
непосредственные обязанности и общие
обязанности лиц службы охраны; -
при заступлении на
пост быть опрятно одетым, иметь готовые
к действию специальные средства,
проверить работоспособность средств
связи; -
знать лично
руководителя предприятия, маршруты
его следования, а также лиц, работающих
в его окружении; -
при сопровождении
руководителя предприятия вести
наблюдение за окружающей обстановкой; -
взаимодействовать
с сотрудниками правоохранительных
органов, личным составом других охранных
предприятий при выполнении своих
функциональных обязанностей; -
знать условия и
порядок применения оружия и специальных
средств, регламентированные законом
«О частной детективной и охранной
деятельности «; -
не отвлекаться от
выполнения служебных обязанностей, не
оставлять пост до окончания смены или
снятия с поста; -
о всех обстоятельствах,
вызывающих опасную ситуацию на маршрутах
движения руководителя и лиц из числа
его окружения, а также в местах их
нахождения немедленно докладывать
руководителю подразделения (старшему
смены) личной охраны; -
при несении службы
быть готовым в любой момент защитить
руководителя от противоправных и других
нежелательных действий; -
знать функциональные
обязанности на ступень выше занимаемой
должности. -
Сотрудник охраны
-
Сотрудник охраны
подчиняется заместителю руководителя
предприятия по режиму и охране,
руководителю службы охраны, оперативному
дежурному, старшему смены охраны
(дежурному по объекту). Он отвечает за
охрану вверенного поста и выполнение
служебных обязанностей по вопросам
частной охраны в соответствии с
требованиями законов Республики Молдова
и подзаконных актов. -
Он обязан:
-
знать свои
непосредственные обязанности и общие
обязанности лиц службы охраны; -
при заступлении на
пост быть опрятно одетым, иметь (согласно
табелю поста) заряженное исправное
оружие и готовые к действию специальные
средства, принять постовое имущество,
проверить работоспособность средств
связи и сигнализации; -
при несении службы
вести непрерывное наблюдение на участке
поста, немедленно докладывать старшему
смены о всех фактах, заслуживающих
внимания с точки зрения охраны, а также
нарушениях установленного режима и
общественного порядка, действовать по
его указанию в соответствии с Инструкцией
по организации охраны объекта; -
знать условия и
порядок применения оружия и специальных
средств,, регламентированные Законом
«О частной детективной и охраной
деятельности», обязанности при
перевозке и сопровождении специальных
(особо ценных) грузов; -
точно исполнять
Положение о пропускном режиме на
охраняемом объекте, тщательно проверять
документы у всех лиц при входе (выходе); -
не отвлекаться от
выполнения служебных обязанностей, не
оставлять «пост до окончания смены
или снятия поста; -
контролировать
проведение работ в районе поста, звать
характер этих работ, время их начала и
окончания; -
допускать к вскрытию
опечатанных помещений уполномоченных
на то лиц только по указанию старшего
смены охраны (дежурного по объекту); -
требовать служащих
объекта и посетителей соблюдения мер
противопожарной безопасности в районе
поста, уметь пользоваться находящимися
на посту средствами пожаротушения; -
допускать к проверке
службы на посту лиц, которым охранник
подчинен по службе, а также лиц, имеющих
предписание для проверки службы; -
взаимодействовать
с сотрудниками правоохранительных
органов, личным составом других охранных
структур по указанию руководства
охраны; -
знать функциональные
обязанности во ступень выше занимаемой
должности.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #