Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции дежурного по режиму, образец 2023 года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительную специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция дежурного по режиму выдается на руки под расписку.
На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать дежурный по режиму. Об обязанностях, правах и ответственности.
Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.
1. Общие положения
1. Дежурный по режиму относится к категории работников учебно-вспомогательного персонала.
2. Дежурным по режиму принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительную специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
3. Дежурный по режиму принимается на должность и освобождается от должности __________ (кем, должность)
4. Дежурный по режиму должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;
— Конвенцию о правах ребенка;
— приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
— нормативные документы по вопросам работы специального учебно-воспитательного учреждения;
— педагогику, педагогическую и возрастную психологию;
— санитарные правила содержания и режима специального учебно-воспитательного учреждения;
— основы трудового законодательства;
— требования по охране прав несовершеннолетних;
— правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
— правила по охране труда и пожарной безопасности.
5. В своей деятельности дежурный по режиму руководствуется:
— законодательством Российской Федерации,
— Уставом (положением) организации,
— настоящей должностной инструкцией,
— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
6. Дежурный по режиму подчиняется непосредственно: __________ (должность).
2. Должностные обязанности дежурного по режиму
Дежурный по режиму:
1. Осуществляет постоянное наблюдение за поведением воспитанников с девиантным поведением на территории специального учебно-воспитательного учреждения и за его пределами.
2. Предупреждает нарушения дисциплины и порядка.
3. Контролирует соблюдение распорядка дня и выполнение воспитанниками правил поведения.
4. Выявляет воспитанников, склонных к побегам и нарушениям дисциплины, и проводит профилактическую работу.
5. Во время дежурства на вахте проверяет транспортные средства, въезжающие на территорию учебно-воспитательного учреждения и выезжающие за его пределы, а также провозимые ими грузы, ведет соответствующие записи в установленном порядке; выполняет указания заместителя директора специального учебно-воспитательного учреждения по режиму или представителя администрации при возникновении беспорядков или в случаях недисциплинированности отдельных воспитанников.
6. Участвует в розыске воспитанников, самовольно ушедших из специального учебно-воспитательного учреждения.
7. Отвечает за соблюдение воспитанниками, находящимися в карантинном помещении, распорядка дня и правил поведения.
8. В целях выявления и изъятия у воспитанников недозволенных и запрещенных предметов, вещей и продуктов питания осуществляет личный досмотр воспитанников, а также бытовых, игровых и других помещений с составлением акта о результатах досмотра.
9. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса.
10. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
11. В случае отсутствия воспитанников во время проверок устанавливает причину их отсутствия и местонахождение, принимает при необходимости меры к их розыску и возвращению в специальное учебно-воспитательное учреждение.
3. Права дежурного по режиму
Дежурный по режиму имеет право:
1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:
— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства , касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
4. Ответственность дежурного по режиму
Дежурный по режиму несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция дежурного по режиму — образец 2023 года. Должностные обязанности дежурного по режиму, права дежурного по режиму, ответственность дежурного по режиму.
Теги: Должностная инструкция дежурного по режиму, должностная инструкция дежурного по режиму в школе.
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Дежурный по режиму
-----------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
--------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
--------- --------------------
(подпись) (инициалы, фамилия)
Дежурного по режиму 00.00.0000
1.1. Дежурный по режиму относится к категории технических исполнителей.
1.2. На должность дежурного по режиму принимается лицо:
— имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
— не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).
1.3. Дежурный по режиму должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;
— Конвенцию о правах ребенка;
— приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
— нормативные документы по вопросам работы специального учебно-воспитательного учреждения;
— педагогику, педагогическую и возрастную психологию;
— санитарные правила содержания и режима специального учебно-воспитательного учреждения;
— основы трудового законодательства;
— требования по охране прав несовершеннолетних;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
— правила по охране труда и пожарной безопасности;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Дежурный по режиму в своей деятельности руководствуется:
- Уставом (Положением) _______________________________________________;
(наименование образовательного учреждения)
- настоящей должностной инструкцией;
- ____________________________________________________________________.
(иными актами и документами, непосредственно связанными
с трудовой функцией дежурного по режиму)
1.5. Дежурный по режиму подчиняется непосредственно ___________________
(наименование
_____________________________.
должности руководителя)
1.6. В период отсутствия дежурного по режиму (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Дежурный по режиму относится к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н) <1>.
———————————
<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
1.8. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Предупреждение нарушения дисциплины и порядка.
2.2. Обеспечение охраны жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса.
3. Должностные обязанности
Дежурный по режиму исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет постоянное наблюдение за поведением воспитанников с девиантным поведением на территории специального учебно-воспитательного учреждения и за его пределами.
3.2. Предупреждает нарушения дисциплины и порядка.
3.3. Контролирует соблюдение распорядка дня и выполнение воспитанниками правил поведения.
3.4. Выявляет воспитанников, склонных к побегам и нарушениям дисциплины, и проводит профилактическую работу.
3.5. Во время дежурства на вахте проверяет транспортные средства, въезжающие на территорию учебно-воспитательного учреждения и выезжающие за его пределы, а также провозимые ими грузы, ведет соответствующие записи в установленном порядке.
3.6. Выполняет указания заместителя директора специального учебно-воспитательного учреждения по режиму или представителя администрации при возникновении беспорядков или в случаях недисциплинированности отдельных воспитанников.
3.7. Участвует в розыске воспитанников, самовольно ушедших из специального учебно-воспитательного учреждения.
3.8. Отвечает за соблюдение воспитанниками, находящимися в карантинном помещении, распорядка дня и правил поведения.
3.9. В целях выявления и изъятия у воспитанников недозволенных и запрещенных предметов, вещей и продуктов питания осуществляет личный досмотр воспитанников, а также бытовых, игровых и других помещений с составлением акта о результатах досмотра.
3.10. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса.
3.11. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.12. В случае отсутствия воспитанников во время проверок устанавливает причину их отсутствия и местонахождение, принимает при необходимости меры к их розыску и возвращению в специальное учебно-воспитательное учреждение.
3.13. В случае отсутствия заместителя директора специального учебно-воспитательного учреждения по режиму исполняет его обязанности.
3.14. ________________________________________________________________.
(иные обязанности)
4. Права
Дежурный по режиму имеет право:
4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства образовательного учреждения оказания содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
4.5. _________________________________________________________________.
(иные права)
5. Ответственность
5.1. Дежурный по режиму привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за нарушение Устава (Положения) образовательного учреждения;
— за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба образовательному учреждению — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности "Дежурный по режиму (включая
старшего)" (Единый квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики
должностей работников образования", утвержденный Приказом
Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н), ________________________.
(реквизиты иных актов
и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,
__________________________________________________________________________.
хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. ___________________________________________________________________.
Профессиональный стандарт – документ, включающий перечень профессиональных и личностных требований к работнику, действующий на всей территории Российской Федерации.
Профстандарты и справочники для должностей работников образования
|
Наименование должности |
Какой документ применять |
|
Руководящие работники |
|
|
Заведующий, директор |
Профстандарт «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)» |
|
Педагогические работники |
|
|
Учитель, Воспитатель |
Профстандарт «Педагог» |
|
Педагог-психолог |
Профстандарт «Педагог-психолог» |
|
Старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования, старший методист, методист, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель |
С 01.09.2022 Профстандарт «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» |
|
Воспитатель, старший воспитатель (кроме воспитателя, старшего воспитателя в дошкольной образовательной организации), педагог-библиотекарь, социальный педагог, педагог-организатор, тьютор, старший вожатый |
Профстандарт «Специалист в области воспитания» |
|
Музыкальный руководитель, концертмейстер, учитель-логопед, учитель-дефектолог, инструктор по труду, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший инструктор-методист, инструктор-методист |
ЕКС должностей работников образования |
|
Учебно-вспомогательный персонал |
|
|
Вожатый |
Профстандарт «Специалист в области воспитания» |
|
Старший дежурный по режиму, дежурный по режиму, помощник воспитателя, младший воспитатель, секретарь учебной части, диспетчер |
ЕКС должностей работников образования |
|
Медицинские работники |
|
|
Врач-педиатр |
Профстандарт «Врач-педиатр участковый» |
|
Врач-детский хирург |
Профстандарт «Врач-детский хирург» |
|
Медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, патронажная медицинская сестра, медицинская сестра диетическая |
ЕКС должностей работников здравоохранения |
|
Иные работники |
|
|
Заведующий столовой,заведующий хозяйством, заведующий общежитием, комендант, экономист, кассир, юрисконсульт, юрисконсульт II категории, техник-программист I категории, техник-программист II категории, учетчик, экспедитор, экономист, кассир, специалист по кадрам, архивариус |
КС должностей руководителей, специалистов и других служащих |
|
Секретарь руководителя, делопроизводитель |
Профстандарт «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» или |
|
Инспектор по кадрам |
Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» |
|
Специалист по охране труда |
Профстандарт «Специалист в области охраны труда» |
|
Документовед |
Профстандарт «Специалист по управлению документацией организации» |
|
Главный бухгалтер, бухгалтер |
Профстандарт «Бухгалтер» или КС должностей руководителей, специалистов и других служащих |
|
Грузчик 1-го разряда, гардеробщик, уборщик территорий, кладовщик 1-го разряда, дворник, кастелянша 1-го разряда, кастелянша 2-го разряда, вахтер 1-го разрядам |
ТКХ по общеотраслевым профессиям рабочих |
|
Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, сторож, машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда |
КС профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады |
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-го разряда, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3-го разряда, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4-го разряда, кухонный рабочий |
ЕТКС работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР |
|
Повар |
Профстандарт «Повар» или ЕТКС работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР |
Профессиональный стандарт вахтера нужен для оценки компетенции сотрудника и документирования его функций. Также он может применяться при совершенствовании организационной структуры и модернизации кадровой документации.
ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта вахтера .doc
Правовая основа действия профстандартов
Стандарты для профессий могут вводиться в действие работодателями на обязательной или добровольной основе. Они обязательны в трех случаях:
- Наниматель – бюджетная организация или компания более чем на 50% контролируемая государством (Постановление Правительства №584).
- Профессия имеет законодательно оформленные квалификационные требования (ст. 195.3 ТК).
- Для профессии установлены ограничения или права на льготы и компенсации (ст. 57 ТК).
За исключением данных вариантов работодатель сам принимает решение о целесообразности применения в своей деятельности профстандартов. Следует отметить, что их использование дает следующие плюсы:
- Оптимизация трудовой документации, что полезно как для качества документооборота, так и для урегулирования вероятных конфликтов с проверяющим инстанциями.
- Разработка системы показателей для переаттестации персонала.
- Создание критериев, по которым будет происходить оценка претендентов на должности.
- Оценка необходимости мероприятий по повышению уровня персонала (получение каких-то лицензий, разрешений, прохождение профильного переобучения и пр.).
Важно, что эти и другие возможности основываются на внедряемой Минтрудом системе профстандартов, что уменьшает риски претензий от контролирующих организаций.
Внимание! Основным законом по профстандартам является принятый в 2015-м году 122-ФЗ. Аспекты их практического применения разобраны Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253.
Структура и содержание профстандарта вахтера
В 2015-м году был принят профстандарт 12.003, описывающий характеристики работника по обеспечению охраны образовательных организаций, чьи основные параметры применимы и к деятельности вахтера.
В начальную часть этого документа входит описание цели профессиональной деятельности, ее группы и вида по кодам справочников ОКВЭД и ОКЗ.
В следующем разделе кратко охарактеризованы четыре профильных трудовые функции, состоящие из 16 частей. Для каждой из них указаны уровни компетенции, обязательные для исполнителя, и коды.
В третьей части функции и их составляющие описаны более досконально.
По функциям указаны:
- работники, уровень компетенции которых достаточен для их выполнения;
- желательные для них опыт и образование;
- дополнительные особые условия;
- прочие характеристики.
Так, для функции по наблюдению за уровнем угроз имуществу и обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов указаны:
- уровень работника – охранник 4-го класса;
- образование – среднее, дополненное профильной подготовкой;
- шесть дополнительных условий – прохождение медобследования, инструктажа по пожарной безопасности и пр.;
- отдельно указывается, что работы проводятся под руководством уполномоченного лица.
По составляющим указаны следующие данные:
- выполняемые специалистом трудовые операции;
- необходимые ему для этого знания и умения;
- дополнительные сведения.
Например, для деятельности по контролю состояния безопасности при осуществлении пропускного режима указаны:
- Одиннадцать трудовых операций – осуществление пропускного режима, выявление лиц со следами опьянения и пр.
- Умения в трех областях – применение спецтехники для обнаружения запрещенных к проносу предметов и т.д.
- Теоретические знания в семи областях – профильное законодательство, правила действий при проверках и пр.
Данные из этого раздела служат ориентиром для нанимателя по должностным функциям вахтера и обязательному для него уровню компетенции.
В четвертом разделе содержится перечень организаций, разрабатывавших документ.
Внимание! Параметры деятельности вахтера, не упомянутые в документе, рассматриваются в должностных инструкциях, правилах внутреннего распорядка и трудовом договоре. Речь идет о его трудовых правах, льготах и т.д.
Введение профстандартов в кадровое делопроизводство
Работодателю рекомендуется придерживаться следующего порядка операций по внедрению профстандартов в деловую практику:
- Написание регламента, в котором документируются параметры внедрения: ответственные, график и т.д.
- Анализ отраслевых особенностей работодателя с задействованием кодов ОКВЭД.
- Изучение деятельности персонала, а также качества используемой трудовой документации (параметров трудовых договоров, должностных инструкций и пр.).
- Повышение качества этой документации с использованием подходящих профстандартов.
После завершения данных процессов работодатель получает возможности:
- Создать систему критериев для оценки уровня действующих и трудоустраивающихся сотрудников.
- Требовать от сотрудников прохождения инструктажей, получения лицензий, приобретения умений, соответствующих их должностям.
- Модернизировать систему управления персоналом: перераспределить функции, ввести новые должности и т.д.
Например, можно отправить вахтера проходить дополнительную подготовку для соответствия параметрам, изложенным в профстандарте.
Внимание! Вахтер не может быть уволен по причине несоответствия требованиям профстандарта. Можно лишь, применив статью 72.1 ТК, отправить его на менее ответственную работу по соглашению сторон.
